Как лучше распределить премию к празднику в коллективе: поровну, соответственно зарплате или еще как

обычно в соответствии с зарплатой, но иногда на большой зарплате сидит такой "упырь" , что и з.п ему платить не за что. распределяйте по тому, кто и какой вклад сделал в вашу контору.

нет коэффициент трудового участия и только так что бы не было уравниловки но все равно начальство большую часть себе хапнет ,так что не верю в справедливость

я считаю, что праздники для всех одинаковы, а руководство считает, что оно вносит наибольший вклад и поэтому делит премию соответственно зарплате...

Всё отдать себе любимой))) Остальные перебьются, всё-равно пропьют)))

не знаю! согласна все забрать себе, чтоб в коллективе был мир! :-)))

как решишь, но получившие не должны знать премию соседа

Пропорционально выполняемым обязанностям....

Если к празднику,то,конечно, поровну)))

СООТВЕТСТВЕННО ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ

Я думаю-поровну. Что-бы без обид.

если к празднику,то поровну

поровну самое верное

соответственно работе