Если бы у вас был свой бизнес, вам было бы сложно уволить преданного делу,да и просто хорошего человека, но не эффективного сотрудника?

И слово "преданность" для вас только слово?

Преданность может быть либо у друзей,либо у любящих людей. Бизнес и преданность,понятия не совместимые. Бизнес и порядочность-другое дело.

Ох! Начальник Чукотки разбушивался)))

Слишком громко утверждаете. Не буду спорить. Бесполезно

Ваш вопрос. А у меня есть такой сотрудник! Не может копать - будет рукавицы подавать!)))))

Вот примерно так и предполагала. Вы себя изначально позиционируете как Хорошего руководителя. Вы себя.

Не можешь организовать работу - иди сам копай! Я себя ни как не позиционирую! Мой Бизнес и мне не нужно красоваться! Кто хочет тот работает! Кто не хочет -сидит дома! НЕТ такой должности -ХОРОШИЙ ЧЕЛОВЕК!

Да вы чего так надрываетесь то. Шаблоны прут. Всё, просто изначально скучно. Что сразу было понятно.

Так..стоп..Не ломай мне стереотип)

Как то ты неправильно говоришь. Но вроде зерно истины имеется. Большое такое зерно

Опыт руководящей работы в не самых простых местах - 20 лет

Всё.Поняла. Ответ принимаю с благодарностью

Кстати, верю, что именно так и было бы в твоём случае.

По идее-да. Но такого места нет.

Да ладно.. в фирме точно нацдется или создать дл\ него

Т. Е. Вы не за увольнение?

Хороших людей не так много.. а уж преданных и того меньше

..ага)...необходима!)...но временами...)))))))

Ой, как я с тобой согласна. Для единства, близости важно что то вместе делать, иногда просто быть рядом. Но и важно порой вообще ничего не делать. Вот эти моменты совместной тишины. без зарядок,выноса мозга,женской болтливости, мужского шовинизма..они бесценны.

..а я тебя поддерживаю))))).....

Ну, тогда пошла я в баню))) До встречи))

эх счастливая)))))))...пока))

Да, вполне себе возможная ситуация. Не успевает человек за новыми технологиями, просто не догоняет. Делу предан, коллективу и просто отличный коллега, человек. Но тормоз. Ему б на счётах считать и на бумаге писать. От слов Ворд, Эксель,1С у него мандраж. Ну, примерно объясняю. Не пенсия ещё. Просто не входит в него.

мм..ну да..да, сложно..преданность для меня имеет важное значение

Какая то патовая ситуация. Завтра на его место будут кучи соискателей, и придёт классный специалист. Но..годами так и не наступает это завтра. Вроде как баласт, но такой родной.

может быть иногда руководитель тоже должен быть преданным?

Он такой и есть. Поэтому всё так. И слава богу.

Все правильно...Деньги деньгами....но в руководителе должен быть человек в первую очередь. А коллекти в - это семья.

Спаянно-споенно, годами проверено, действительно семья. Но двоих таких Боливар бы не выдержал))

Т. е. увольнение без объяснения причин? Или всё ж поведаете человеку, что он некомпетентен?

Эффект и компетентность - разные понятия, Вы не находите?

Нахожу. Но сути не меняет. Человек - балласт, не полезен в деле.

Поэтому теперь нет бизнеса

Устал.

Противный вопрос мой. А если это ваш друг, вы вместе начинали, а он не тянет , ну никак?

Ну и что, пусть сменит эту работу, на доступную ему

Хорошо. Благодарю за ответ.

Ок

Но он вам действительно балласт. Но предан. И без него как без рук в бытовом плане. А как работник - ноль

Вы сказали-предан делу.Это важнее,чем личная преданность.Я бы подобрал ему работу,на которой он сможет проявить свои качества.Полностью нулевых не бывает.

Да дело даже не в замене сотрудника. А именно про само увольнение.

А может это и хорошо даже для того человека, это ему будет поводом измениться. Лишь бы не поводом для пьянки

Двоякая ситуация. И ответа правильного нет.

Но вы б его уволили через угрызения

У каждого свой холодильник!)

Я вам даже больше скажу - у каждого , у каждого, хорошо откормленные, коллекционные тараканы в башке имеются.

Тогда у меня вообще элитные!)))

Ничего не чешется под лопатками?)