Если бы Вы были работодателем, по каким критериям брали на работу сотрудников?

Сотрудники бывают 2 категории : те кто пашут подрабатывает а те кто пляшут зарабатывают

Как и все: Честность, ответственность,профессионализм, умение держать язык за зубами

критерии отбора сотрудников должны соответствовать профилю фирмы или предприятия

Только ни родствеников , ни подруг, ни соседок .Соседка самый неприемлемый вариант.

Высшее, со знанием английского, ну опыт обязателен, и еще был(а) женат(замужем)

из тех с кем работаю 10 процентов бы взял и себя в эти проценты не включил

Профессионализм. Хотя профессионалы бывают разные... Приходится отсеивать

которые умеют о себе рассказать как о живом человека, а не как о супермене

Профессионализм , старательность, коммуникабельность, ответственность.

Я брал, ориентируясь на квалификацию и порядочность. Не редко ошибался

умеющих генерировать новые полезные идеи, ответственными, разумными...

Пунктуального .Который говорит прямо . Чистоплотного. Ответственного.

Если человек быстро ест-это главная критерия по которому надо брать.

ДО 40 ЛЕТ,С ОПЫТОМ РАБОТЫ В ОТРАСЛИ И С СООТВЕТСТВУЮЩИМ ОБРАЗОВАНИЕМ.

сейчас эта поговорка не актуальна ! сколько не плати, всё равно Г.....

нравится МНЕ или НЕТ.Я РАБОТОДАТЕЛЬ и Я РЕШАЮ С КЕМ Я ХОЧУ РАБОТАТЬ!

Не пьющих, профессионалов, имеющих своё мнение и умеющих мыслить.

Профессионал, коммуникабельный, ответственный. Этого достаточно

Сможет ли человек справится с обязанностями и влится в коллектив

Исходя из своих личных ощущений, относительно того человека!....