у меня по графику-с 21декабря-а отправили 24декабря после утренника.

ТОгда вполне законно. Задержка-по производственной необходимости. Но, учтите одно-у нас отпуск 36 дней, то есть-6 недель. Плюсуйте к этому праздники с1 по 5 и 7 января. У вас должно выйти почти два месяца

Мило.

Ну чего мордочки строим?:))) Ответственность то нулевая.

знаете Агата-если ваша напарница была бы шестерка-я бы на вас посмотрела-я ее хотела проучить-но мне это не удалось-она каждые 5минут ходит и догладывает в администрацию.

Ну у вас же совместное мероприятие было запланировано. Или не имеет значение - кому проводить его?

конечно не имеетзначение.

Ну вот сразу бы так и сказала:))

это почему?

Часто слышали , рaботать некому ?

Вот и я про то

Если был подписан приказ на отпуск

с21декабря был подписан прказ-а пустили в отпуск-24дкабря в пятницу-после утренника?

Значит вы нужны были начальству

ну-ну?

Точно

ну-да-ну-да?

но по-графикус 21декабря-а я работала-и меня отпустили 24декабря

раз отпустили ... так лети

уже прилетела

а ваша мама на данный момент работает в саду?и у нее ясельная группа?

Мамульки нет.. она работала на стройке.

извините-

Жена Работала в Детском Садике - Päsuke . - Ласточка

ясно

какую?

обговаривай +3дня к отпуску

меня отправили с 24-после утренника?

Тебя ценят как работника,но считают,что вправе распоряжаться тобой,как им удобнее

Понятно. Ввс отправляли в отпуск, но когда узнали, что в это время у вас подработка на утрениках, то не пустили?

да

А в чём вопрос? Имеют ли право так делать? А отпуск по графику? А, модкт быть, обстрятельства поменялись?

отпуск-по графику10дней.

Ну, и идите) Что там, завал работы что ли?) Обычно, это в конце года. В начале такого не бывает.

да еще с 21 дкабря.

В любом случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск оформлен приказом работодателя и оплачен (за три дня до его начала, ст. 136 ТК РФ), отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).
Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если он несмотря на все ваши уговоры отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя. Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

а вы адвокат?

Нет, просто сталкивался.

Ничего, пронесёт.