По трудовому кодексу на сколько можно опоздать?

Question

Ирина Чернова · Accepted Answer

здывать не рекомендуется, т.к опоздание – это нарушение дисциплины труда, за которое предусматривается наказание в виде дисциплинарного взыскания – замечания или выговора.

Александр Иванов · Answer

Все начальники на опоздание реагируют по разному и кодексом тут не прикроешься.

Иван Григорьев · Answer

За опаздание более чем на 4(без уважительной причины) часа увольнение.

Оля Старинец · Answer

Лучше не опаздывать,можно лишиться рабочего места."в данное время"

Панда Мадам · Answer

лучше не опаздывать=) начальство ценит пунктуальных работников=)

Людмила Попова · Answer

Опаздывать нельзя,а вот задержаться по какой-то причине можно.

Екатерина @@@@@@@@@@ · Answer

ТК к этому глаголу отношение не имеет) это характер человека...

Yana Aleksandrovna · Answer

В кодексе РФ нет такой графы..а так 15 мин..считается опозданием

Ирина(Петрушина) Столярова · Answer

желательно не опаздывать,то придётся писать объяснительную

Елена В · Answer

книжку с энтим кодексом почитайте..ТАМ ДОЛЖНО БЫТЬ НАПИСАНО

Михаил Непокайчицкий · Answer

любая задержка или опоздание-объяснительная или прогул

Наталия Сырысева · Answer

В кодексе РФ нет такой графы) можно опоздать минут на 10)

Оля Скляр(Гнатюк) · Answer

на два часа, а на след. день можно и вовсе не приходить

Владимир Сенин · Answer

до 5 минут вроде, но в любом случае опаздывать нельзя

Александр · Answer

до 3-х часов, далее - прогул и увольнение по статье...

?????? ??????????? · Answer

Точно не знаю но меня на первой паре нет))

Спасибо За Жизнь! · Answer

до 3 часов -это уже увольнение..ваше право

Юрий Дюкарь · Answer

Светка мой тебе совет-вставай пораньше

Valentin Filinskij · Answer

в кодексе не указано а в договоре может

Сергей Кузнецов · Answer

нельзя опаздывать... для прогула - 2 часа