Что на Ваш взгляд сделать легче:научить необучаемого или же взять вместо него другого сотрудника?
Так в вопросе ясно сразу, что он необучаем) я так поняла, что сколько в такого сил не вложи, толка не будет. Поэтому вариант 2
Совершенно безнадёжных мало))) Просто один человек быстро схватывает, другому нужно время, чтобы разобраться.
Я с Вами на 101% Согласен Маруся...
Правильней взять другого, но не легче: попробуйте от этого необучаемого ещё избавиться!)
Поэтому подбор кадров обычно не наугад.
конечно без учёта протекционизма.
В последнем случае избавиться можно, только протолкнув этого работника куда- нибудь повыше.
Угу. Грустный такой анекдот.
Имею такой опыт))
Как решили?
Его без моего решения пристроили на другое, более высокооплачиваемое и тёплое место.
Взять другого. Даже детей необучаемых после первой попытки (1 класс) дальше не обучают
НАУЧИТЬ ПО СВОЕМУ ВКУСУ , А СОТРУДНИК ПРИДЕТ СО СВОИМ ПОНЯТИЕМ .
легче взять другого сотрудника, быстрее работа пойдет...
если в коллективе кофортно с бараном то бык не помешает
Минус тому руководителю, что не смог передать опыт.
Взять со спецобразованием и пусть работает
Обычно другой сотрудник быстрее вникает
Как говорится: "Дурака учить, только портить..." Проще взять другого...
Отлично сказал))
Ну если необучаемый....это бесполезно.
Всегда нужен человек не созгливый
Легче - взять другого сотрудника.
Дать больше самостоятельности!
Прям совсем не обучаем?
На мой взгляд необучаемых людей нет! Вот в цирке медведей как то учат ездить на велосипеде, и даже мотоцикле! А человек, вроде как, венец творения. Тут, по всей вероятности, дело в самом учителе, как в школе. Мне интересно было узнать мнение окружающих по поводу этого.
Тоже думаю дело в учителе!!! Как научат, так и работаем!!
Есть третий вариант
Какой?
который ещё тупее
необучаемый же
Взять другого
по разному