Если бы вы были руководителем, какого помощника вы себе выбрали бы: хорошего специалиста с отвратительным характером или отвратительного специалиста, но душевного человека?

Правильно!)

Ставка одна!!!!!

как всё запущено...)) какой же руководитель и без секретаря?

Мааааленький такой

такому мааааленькому уж точно никак без специалиста...))

а жизненно вопрос звучал бы; специалиста или родственника/друга... ?

Да...можно и так....и часто выбирают второго...а работу свалят на третьего)))

хотя сейчас и родственников "кидают" (

Он трезвенник и язвенник и не пьет даже за чужой счет)))))

Ооо!!

но душевного!)))))

Я так не думаю)

Я тут уже обосновывала вообще то...у нас 8 часовой рабочий день, плюс обед 9 часов, дома я бываю гораздо меньше, чем на работе, поэтому хочу на работе душевного комфорта, помимо работы. Я человек социальный, мне обязательно надо с кем то общаться, терпеть рядом целый день человека, с которым не о чем поговорить....для меня это морально сложно. Лучше поднатаскать плохого специалиста)) не так?

согласна, что плохой характер терпеть сложно, но плохой специалист развалит вам всю работу /из личного опыта/, вы не сможете на него оставить производство даже на короткое время, а вот если спец хороший, то он понимает, что дело прежде всего. и с характером можно договориться. я на работе проводила по 12 часов, иногда больше

Согласна. Если производство и он там где то работает, то ладно, а если вам придется сидеть с ним в одном кабинете? И он будет вас бесить с каждым днем все больше..?

это тяжело, но начальник то я и я могу просто ''попросить'' его засунуть свой характер... либо как-то общий язык искать. просто плохой спец гораздо хуже, я проверяла

) понятно

Какой вы не романтичный!))

красота и романтика, все это после работы

ок)

и вам)))

Тут же вопрос не в конкуренции

Именно такова и есть обстановка на работе! Смею вас уверить! Сам был немалым начальником.

Нет же! Какая конкуренция у подчиненного с начальником? Все же просто коллеги

Это опасная ошибка. Иерархия - не панибратство- надо знать меру.

Ой, не знаю какую меру? Начальник это же должность, но он же тоже человек? Он же не может сидеть отгородившись от всех. Тем более бывают начальники разного уровня, я не беру министра, а начальника среднего звена.

Такого нет)

есть и очень замечательные!

Есть, но не в нашем случае)))

Есть всегда. Бывает что нет. Это, либо нанимающая сторона плохо знает предмет, либо нанимающая сторона сама имеет плохой характер. Не замечая этого)

Это у вас проблема))))) потому что тут их 2 и вы не можете выбрать))

Я всегда выберу 3й вариант :Р

Ваше право)))

Нет! Мое кадровое агентство располагает только такими

Я бы такое "кадровое агентство" разогнал. Тогда, выбирайте из двух зол меньшее. Хорошего человека можно обучить специальности, но хорошего специалиста хорошим человеком не сделаешь.

Вот!! Я с вами согласна!!! А многи пишут 1

Потому это почему?

В двух словах не поймете

Ну ок

Хорошего вам дня.

И вам!)