Могут ли уволить с работы одинокую мать, если садик не работает по причине отсутствия холодной воды в городе?

Я так понимаю, что по этой причине Вы не выходили на работу. В принципе уволить мать-одиночку по инициативе работодателя сложно. Это оспариваемо.Но здесь все решают бумажки и срок отсутствия горячей воды. Если это день-два, то терпимо. Если месяц, то уж извините. Если не выходы на работы оформлялись как прогулы (статья неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины), то увольнение возможно. По идее Вы должны были написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)

Если есть документальное подтверждение отсутствия воды и если Вы сообщали работодателю о своих проблемах во-время, а не задним числом, то нет возможности уволить. А если не ходили на работу, а потом придумали причину, увы, могут уволить, будь ты хоть трижды мать - одиночка!!!

Она должна юридически оформить свое отсутствие не работе (оформить отпуск -любой, или иным каким-то образом), но не просто не выходить на работу - это считается прогулом, и без разницы, одинокая она мать или нет.

взять отпуск без сохранения заработной платы) тогда не уволят) по крайней мере не имеют права по законодательству. А вообще это касается всех, не только матерей-одиночек

Всё зависит от совести работодателя. Я уволю плохого работника, не смотря на его проблемы и сама помогу с ребёнком у хорошего работника.

Можно попросить присмотреть за ребёнком добрую бабушку. Или все они злые. Что-то не хочется верить, что все бабушки злобные.

могут, мы в России живем-а это звучит гордо (в России строгость законов компенсируется необязательностью их исполнения)

все зависит от того, как вы работали . до... найти выход... свой счет,замена, если вы хороший работник... пока воду...

Вроде как не могут уволить или сократить. Но лучше, действительно обратиться к юристам за консультацией

Обратитесь в прокуратур, но предоставьте справку о то том, что садик не работает с указанием причины...

По закону матерей одиночек до совершенолетия детей,ни квольняют ни сокращают,обратитесь к юристам

Смотря как она с работодателем оформила свое отсутствие на работе. ЕЕ работу кто-то должен делать.

за то что садик не работает Вас уволить не могут, а если Вы не ходите на роботу, то безусловно-да

с собой на работу берите дитё.. директор поймёт безвыходность положения и что-нить придумает.

нет.. бейся в суде..... и требуй всякие компенсацииии....1000000пудов. (ну если не касяпорила)

В наше время уже ни чему не удивлюсь. Хотя по закону мне кажется это в корне не верно.

по идее нет именно иза того что вы написали, но другие причины найти всегда можно

если она не выполняет свои функциональные обязанности - тогда можно уволить

одинокую не имеют права, пишите заявление на отпуск потом административный

Ну вообще могут, но какой тварью надо быть. Через суд можно восстановиться