Подскажите, если кто-нибудь в курсе.. Например если устраиваешься официально на работу, и через день после приема сразу на больничный идешь (допустим у кого-то дети заболели, кто-то сам и причем надолго , то ведь за такой короткий срок (1 отработанный день -то всего) не положены выплаты по больничному? (ведь человек и проявить себя не успел толком)... Как происходит в таких случаях?

Question

Вячеслав Киселев · Accepted Answer

После приема на работу, некоторое время вы находитесь на испытатнльном сроке, т.е. за период испытательного работодатель оценивает нового сотрудника и наоборот, вас могут уволить без объяснения, и вы можете уйти также, в это время вы не являетесь материально ответственным лицом.

М.к. · Answer

В течении испытательного срока,либо что указано в договоре трудовом.То есть с момента подписания трудового договора,работодатель обязан оплачивать все прилежание.Также,как и вы обязуетесь выполнять его условия.

Авдей Мотоциклетов · Answer

там работодатель только два дня первых оплачивает-остальное страховая компания-в зависимости от суммы лет непрерывного стажа-причем сумма какая то лимитированная на год полагается в рублях -тысяч 50 кажется

Александр Валериевич · Answer

Зависит от стажа. Больничный платит не работодатель, а страховая компания. Если стаж не прерван, и при всём при этом есть справка о средней зарплате с мест где работала, то будет средняя выплата.

Александр /msk 77/ · Answer

В трудовом законодательстве все сроки расписаны... А вот придерживаются ли организации этому...думаю вряд ли, ну и зависит от руководителя еще многое, поэтому сложно ответить на ваш вопрос...

Андрей Поляков · Answer

Ч.4 со 2 ФЗ 255 от29 12 2006 и ч3 ст16ч 1 ст 61 ч 2 ст 67 трудового кодекса если вам действительно интересно почитайте там все написано что кому положено и как начисляется,долго писать))))

Павел Пахин · Answer

Больничный начисляется , в зависимости от твоего стажа работы в % , плюс по среднему заработку за послед то года ... Это до России . Если стажа нет , то по минималке ...

Сергей Железняков · Answer

испытательный срок никто не отменял. а через день после принятия на работу и больничный. Вы ничего не заработали. с каких денег вам начислять больничный?

Катрин Орлова · Answer

Если у вас полный соц.пакет....даже через час после приема на работу....больничный оплатят. Но потом.могут вежливо предложить,по соглашению сторон.

Ьъ · Answer

по закону- берется средний за 3 последних отработанных месяца.Так что хорошо, если такую болящую вообще назад после болезни примут

Владимир Присяжнюк · Answer

В большей степени работодатель не будет выплачивать деньги.Он просто не захочет дальше с Вами сотрудничать.

Николай Дорофеев · Answer

нет нужно отработать сначала стажировку а потом и рабочий план только потом будут выплачивать

Алекс Венцель · Answer

Уволят по статье как неприступившую к работе... Я попадал в точно такую ситуацию...

Айнур Ризванов · Answer

Ну логически должны быть больничные, когда болеешь не смотрят дк мелко отработал

Юрий Тихонов · Answer

смотря куда устроился. Некоторые предприятия подминают под себя закон как хотят

Александр Васильев · Answer

Неделя не оплачивается а дальше как у всех, но это у нас а где вы живёте не знаю

Михаил · Answer

тут от боссов зависит,могут и пендаль по одно место дать а могут и оплатить))))

Мария Костикова · Answer

Не удивлюсь что ещё и уволят. А о больничных и речи идти не должно

Демидов Михаил · Answer

смотря какой работодатель))так то должны оплачивать больничный

(М)Hello World · Answer

Контракт видеть нужно ) Болезнь не причина для увольнения )