нужно первоначально набирать проверенный коллектив
Если ее нет, то она и не появится,как бы не призывали.
Строго, принципиально... и рублем, а лучше долларом...
Сунуть под нос трудовой договор если такой имеется.
мотивировать зарплатой и контролировать действия
Никак, кто не может или не хочет - на выход, с вещами
в ж............пу вы.........бить они сразу будут работать)))
Командирский голос вырабатывай товарищ курсант!!!
Как, надо просто чтобы выполняли свои обязанности
последним предупреждением , и уволить, если , что...
Пока менталитет не измениться - тяжко это сделать.
можно кнутом и пряником, можно отрубанием... ногтя
Снять с оклада и посадить на процент от выработки
УВОЛЬНЯТЬ НЕЛЬЗЯ ЛЕЧИТЬ. УДАРЕНИЕ САМИ ПОСТАВЬТЕ
грамотно ставить задачу и требовать исполнения..
В том и беда,что никто ни требует.
О наболевшем в общении с мед.персоналом.
требуйте и не молчите.. это же Ваше здоровье..
так держать.. я тоже требую.. научилась с возрастом.. раньше стеснялась.. 
В коллективе пашут 30 %, остальным все до лампочки.
Это из опыта. И самое плохое: кто работает три раза больше, с него и три раза больше спрос.
Да,а не работают те,которые под боссом ,или работать больше некому.
Лишать премии или давать дополнительную роботу.
Это в семье еще закладывается. Ответственность.
наказывать рублем, у меня только так получилось
Всех не призовешь! Кто то обязательно не придет!