Такие слова говорят почти все работодатели пока работник терпит. Когда терпение работника прекращается, то чаще всего это кончается увольнением. Но, ести серьезно объем работ, доплата за вредность и квалификационный уровень, должны оговариваться в трудовом договоре (более подробный ответ содержится в ТК РФ и безумно большом море сопроводительных к нему нормативных документах).
конечно есть. Поднимите свой трудовой договор. Прочитайте, что там написано, поднимите реально свою квалификацию или ищите другую работу
Беда наша, в некомпетентности и лени... А они пользуются. Набери вопрос в адресной строке...
МРОТ 4611 р. Никаких нормативов нет. А как бороться? Уйти, хлопнув дверью!
в лес. уйти? ведь у всех работадателеи зговор . а нашему правительству нет дела .
а как правительство заставит повышать зарплату? если оно только налоги повышает с этой сомай зарплаты...ведь, помимо подоходного, работодатель ещё платит за вас отчисления в различные фонды, которые составляют около 30% от ЗП.....вот и ставят все минималку...а остальное - к конверт...
а у нас видно работадатель карман перепутал и ложит в свой.
законным путём вы можете потребовать выплатить вам только минималку ( или ту ЗП, которая вам начислялась официально)...по-другому, к сожалению, никак.....
посмотрите ЕТКС (Единый Тарифно-Квалификационный Справочник)
Если в списке зарплаты у вас такое же имя, то это нормально
Коллега.. Есть конечно.. Смотря какие работы исполняются..
обслуживание сетей электроснабжения (подстанцыи и тд)и оборудования обшего назначения на предприятии.
думаю что нет. у нас на фабрике такой же бардак творится 
нормативы есть на все,только их никто не соблюдает
так где нормотивы? говорят они были при советской власти ,а теперь получи минималку и молчи - полный безпредел.
а сейчас все держиться на беспределах,любая сфера,,,если бы только в Вашем вопросе было несоблюдение норм.....
В трудовом договоре все должно быть прописано
не устраивает работа меняй работодателя)
а, если меня не устраивает бесправие работаисполнителя ,то кого менять чтоб платили за труд ?
если не нравиться как себя ведет работник, то увольняй, а при чем тут кого менять за зарплату, ты устроился и подписал договор в котором прописана окладная часть на которую, ты был согласен на тот момент...
так что если 10 лет назад меня устраивал зарплата в 2 000р то и нет повода возмущаться ?
не нравиться, или не устраивает з/пл, меняй работодателя!!!
так меня интересуют права на оплату труда. а не отстрел нечестных работадателей.
прочитай своё название и всё поймёшь...)))
http://www.reghelp.ru/raschet_zarplat.shtml
никто незнает наверно
http://lib.rus.ec/b/176609/read
Для работников текущего ремонта и технического обслуживания устанавливается повременная система оплаты труда, которая предусматривает, что заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учётом квалификации работника и условий труда, учёт которого ведётся Товариществом в соответствии с документами учёта рабочего времени (табелями).