Нужно так, чтобы работодатель больше нуждался в вас, чем вы в конкретном работодателе?
это полная фигня. Когда работодатель понимает, что он зависим от работника, он найдёт массу способов поставить такого работника на колени. Они все за одно.... рука руку моет, ворон ворону глаз не выклюет.
)
Отвечать нужно так: Вы пытаетесь определить, какую пользу приносит ваша работа. Вы не просто делаете вид, что заняты. Вы делаете то, что нужно. Вы учитесь помогать всем участникам.
От моей работы мало пользы ) А по общественному мнению, так и вовсе - вред )
Что бы это так и было, надо забыть о наставничестве. Ваши знания это ваш капитал. И не надо его раздаривать. Пусть покупают.
Для этого должно быть так, чтобы количество рабочих мест превалировать над количеством соискателей
Значит, только законом регулировать. Но, официально, часто обещают больше, а в результате платят меньше.
Обман торгаша. Щас это распространено : нае6ать....
Это издавна. Но современные магазины (супермаркеты) устроены так, что сам по себе продавец на кассе обмануть не может, если к этому не побуждает руководство. Это первое. И второе - ущерб магазина на себе несёт продавец, а не владельцы.
А я немного о другом. О том, что частенько свои обещания хозяева не выполняют.
Да. И это тоже.
Правильно...нечего обижать ценного работника.Ызяли моду)
если зарплату буде выдавать наперёд....
Нет. Я отработаю, чтобы дали снова. Всё тоже самое.
сложная ситуация - переходите на подножный корм....
точно
мечты
Ваша востребованность зависит от куньюктуры рынка...
Сейчас такие работодатели что им пофиг качество.
Но, для этого нужно быть хорошим специалистом.
Для этого просто должна быть потребность в работнике.
Э, нет! Уж поверьте моему опыту руководителя. Простого работника легко найти. А вот со спецом, на много сложнее. И не важно, электронщик он, или рядовой сантехник.
Спецов обучать нужно. А образование платное. Способности-то не у каждого из тех, у кого есть деньги.
И этот опыт есть. И не малый. Никогда не боялся брать на стройку молодых и неопытных. Но, одни старались, пробовали, другие, мотивируя тем, что они не умеют, вели себя пассивно. От таких я избавлялся. Не смотря на вечный голод в работниках.
А у меня так получилось, что вышла на стажировку, и обучаться стремилась, и сотрудник по найму работников, которая должна была экзамен принимать, сказала, что всё получается. Но в коллективе - акулы, у которых нужно было рвать кусок из зубов. Я не того склада, чтобы с кем-то воевать из-за денег - пусть подавятся.
Значит это просто не Ваше место.
невозможно. желающих на работу слишком много
"как нужно" перебивается "как должно"
Он протухнет,если его не отдать
Его надо съесть. Зачем отдавать?
тогда нечего искать тех кто не выносит мозг,ведь сыр кончится ,к другим вы его не пустите,своего не будет,и он будет вынужден ковырять до дна
Это моё дело. Кого хочу, того и ищу. Нечего мне тут указывать.
канэш
Это для креативных работников.
Разве что на дрова. Но дереву дрова уже не пригодятся.
Опять же не совсем так. Старые деревья гниют и превращаются в удобрения.
Вы перешли уже в другое измерение, когда работник и работодатель померли. То ли от голода, то ли от жадности.
Все там будем.
Речь, вообще-то, шла не об этом.
Плюс адекватная оплата труда)
о том и речь! )
Нам это не грозит))
зря!
Слуги народа гнобят хозяина и в хвост и в гриву...
потому что они не слуги. Да и вообще, крепостное право давно отменили )
Ой,забыл взять в скобочки))
необходимо взаимнонуждение
где то должна быть золотая середина
надоело мне всё это перетирать
что делать
Да и ничего.
все пронелась и это пронесется
Всю систему надо менять.
да
Ох, как же в тему вопрос!
Это тупиковый путь.
у что вышла замуж
да
а дочка выдвинула версию, что мы развелись потому, что мало разговаривали
у каждого свое
ага
То оно и на то
Естественно.