........а не смущает что я уже не пионер а пенсионер?

Конечно должно,- и непременно!

С чего бы? Пионеры слишком молоды, чтобы понимать то, что понимает пенсионер.

Пенсионер так же понимает и то, что здесь обитают более молодые люди, -которые задают такие вопросы каких не задаст пенсионер...Отсюда вопрос:... Место ли здесь ему ???

Каждый выбирает по себе/ Женщину, религию, дорогу... И далее по тексту.

Ну здесь же не сайт знакомств,- чтобы что либо выбирать из Вами выше перечисленного.

Как в той поговорке, что ли: хочется и на х.р сесть, и рыбку съесть?))))Не хотите общаться в каком -то посте, так и не надо. Ставьте свои, отвечайте на понравившиеся ответы. Только и всего.)))

Пенсионный возраст подняли, а «старики» за 50 остались за бортом. Как быть, если остался без работы
Мой знакомый в 53 года остался без работы. Фирма, где он трудился последние 10 лет не выдержала пандемии и закрылась. Крепкий, активный, опытный руководитель оказался на улице. Ищет работу по специальности, но нигде не берут. Отказывают под разными предлогами, намекая на возраст. Скрытая дискриминация по возрасту.
В какой-то момент люди, перешагнувшие отметку в 50 или даже 40 лет, стали неликвидом на рынке труда? Владимир Семеныч, обошел более десятка организаций в своем районе. А толку ноль.Смотрите, что ему отвечают эйчары, так сейчас называют сотрудников отдела кадров:- Вам сколько лет, 53?! Вы не потянете ритм работы в нашей компании.- У вас как с компьютером? Такие как вы обычно одним пальчиком еле тыкают. Научить чему-то новому вас целая проблема, - хамит молодая кадровичка.- Вы не сможете влиться в нашу команду. У нас все молодые по 20-30 лет.

Прав не я а само "устройство" жизни...

Ничего не поделаешь, жить надо

«Универсального совета, к сожалению, нет. В любом случае соискателю необходимо отталкиваться от средней зарплаты по рынку». Чтобы определить ее, эксперт советует ознакомиться с обзорами зарплат, пообщаться со специалистами, работающими в той же должности. Если в резюме соискатель указывает зарплатные ожидания, рекомендуется назвать именно среднюю зарплату. В противном случае работодатель может исключить его из числа кандидатов еще на этапе просмотра резюме. Компании не хотят переплачивать, поэтому вознаграждение «выше среднего» предлагают только в особых случаях (например, когда хотят «перекупить» ценного сотрудника).

Пенсионный возраст подняли, а «старики» за 50 остались за бортом. Как быть, если остался без работы
Мой знакомый в 53 года остался без работы. Фирма, где он трудился последние 10 лет не выдержала пандемии и закрылась. Крепкий, активный, опытный руководитель оказался на улице. Ищет работу по специальности, но нигде не берут. Отказывают под разными предлогами, намекая на возраст. Скрытая дискриминация по возрасту.
В какой-то момент люди, перешагнувшие отметку в 50 или даже 40 лет, стали неликвидом на рынке труда? Владимир Семеныч, обошел более десятка организаций в своем районе. А толку ноль.Смотрите, что ему отвечают эйчары, так сейчас называют сотрудников отдела кадров:- Вам сколько лет, 53?! Вы не потянете ритм работы в нашей компании.- У вас как с компьютером? Такие как вы обычно одним пальчиком еле тыкают. Научить чему-то новому вас целая проблема, - хамит молодая кадровичка.- Вы не сможете влиться в нашу команду. У нас все молодые по 20-30 лет.

А что естественно, то небезобразно

Это точно.

Я бы не сказал....Не так страшна старость, как сама пенсия....в виду её габаритов

Пенсионный возраст подняли, а «старики» за 50 остались за бортом. Как быть, если остался без работы
Мой знакомый в 53 года остался без работы. Фирма, где он трудился последние 10 лет не выдержала пандемии и закрылась. Крепкий, активный, опытный руководитель оказался на улице. Ищет работу по специальности, но нигде не берут. Отказывают под разными предлогами, намекая на возраст. Скрытая дискриминация по возрасту.
В какой-то момент люди, перешагнувшие отметку в 50 или даже 40 лет, стали неликвидом на рынке труда? Владимир Семеныч, обошел более десятка организаций в своем районе. А толку ноль.Смотрите, что ему отвечают эйчары, так сейчас называют сотрудников отдела кадров:- Вам сколько лет, 53?! Вы не потянете ритм работы в нашей компании.- У вас как с компьютером? Такие как вы обычно одним пальчиком еле тыкают. Научить чему-то новому вас целая проблема, - хамит молодая кадровичка.- Вы не сможете влиться в нашу команду. У нас все молодые по 20-30 лет.

Так же и меня смущает тусовка не со своим возрастом.

и чО?)

)?Оч и

)))))))))))))))

Хули ты лыбишься, на тя вон пенсионер смотрит...

Юрий, не смотрите на меня

Тебе-бы дотянуть, а ч уж лет 30 на ней...)))

Ну так посмейся когда до пенсии сам дотянешь!

В таком случае ранний пенсионер либо "блатной" либо пенсионер "неправильный" по своему физическому возрасту.