Допустим, у Вас на работе сложилась такая ситуация: специалист, который имеет определенный стаж работы и мастер своего дела, и молодой специалист который работает второй год, и показавший себя с положительной стороны. Между ними возникла спорная обстановка. Как руководитель этой организации как Вы считаете, кто поступает правильно? И почему (если можно)?

молодой, я как руководитель могу сказать, т.к. молодой учится и учится по всему актуальному, а первый может ошибаться из-за устаревшей школы, а вообще руководитель должен их спор разрешить без труда, у хорошего руководителя специалисты нужны потому что он всего не успеет, а разбираться должен

А вам не приходило в голову что новый специалист хочет занять место старого?