Каким по вашему должен быть ценный сотрудник: исполнительным или инициативным? или достаточно быть ответственным?

а если что то одно преобладает? такой не годится в качестве ценного?

Годится. За годы долгой работы со всякими доводилось сталкиваться. Самое ценное качество, наверное, это компетентность. Потом - ответственность, исполнительность, инициативность, креативность. В каждом намешано всего понемногу. С такими работать можно.

главное, я считаю не косячить и не раздолбайничать.

Такие, как правило, на одном месте долго не задерживаются. Во времена плановой экономики от них избавиться бывало сложновато. Но получалось, когда это требовалось. Сегодня с этим проблем нет. Хотя такого балласта стало значительно меньше. Почти везде нужен практический результат. А это в наше непростое время получается только в результате работы, требующей значительных затрат, прежде всего, времени, и напряженной умственной деятельности.

типа.в хорошие компании ходят только свои

так давно уже.причем везде счас так стало

Бывают люди, у которых может преобладать что то одно или пара качеств. Зависит от самого человека.

Мне вот японцы вспомнились. Пожалуй, они в подавляющем большинстве обладают двумя этими качествами.

Они же раз в неделю должны выдать инновацию и это подразумевает исполнительность и инициативность

Я всегда считал их умными.

Так и есть