Как преподнести руководству компании,что я имею желание взять 3 летних месяца без содержания?

не знаю, на такой срок длительный, как посмотрит руководство,может у вас внуки есть новорожденные,

В письменном виде и при этом они обязаны оплатить отпускные, и з/п за время работы вместо отпуска

надо лето - прояви сообразительность .подумай какие факты предоставить , что-бы потом попросить

поговорите по душам, не резко но настойчиво дайте понять, что это вам необходимо как воздух

Общий принцип: 1. Сначала похвалить. 2. Высказать проблему. 3. Подкрепить вескими причинами.

в виде заявления, причем все последующие месяцы скорее всего тоже будут без содержания!))

Прямо и открыто, т.е. пан или пропал. Обычно руководство любит открытость и напористость.

Очень просто ! Ведь они не будут платить ! А работодателю с какой-то стороны это выгодно.

Так прям "в лоб" и сказать....то что Вы "имеете желание" - это ведь ничего еще не значит )))))

еще райкин говорил, что своим невыходом на работу он сэкономил компании кучу денег...

распределите свои обязанности по другм сотрудникам...и тогда смело пишите заявление

Ну если у вас есть ребенок то один месяц летний для отпуска вам должны предоставить

Показать что с вашим уходом компания очень проиграет, а потом диктовать условия

настойчиво и лучше - в письменной форме с регистрацией заявления у секретаря...

подошла и сказала:" мне НАДО!" чем больше мучаетесь, тем меньше шансов на успех!

обыкновенно пришли и сказали я заработала и деньги мне ваши не нужны я пошла

ЕСЛИ ВЫ ЦЕННЫЙ СОТРУДНИК,ТО ПРЕПОДНЕСИТЕ НА БЛЮДЕЧКЕ С ГОЛУБОЙ КАЕМОЧКОЙ.

может просто сказать напрямую.... ну и до этого побольше поработать конечно.

писменно...а заголовка - "уведомление"...а в конце - Ваша Светлана Трубинова

Странный вопрос. Все зависит от того какие отношения у вас с руководством.