Однозначно сложно ответить. Может быть, это вообще не ваше. Тогда Лучше оставаться рядовым исполнителем; оно и проще, ответственности меньше, стресса, потому ждя здоровья полезнее. Но если чувствуете в себе задатки лидера, дерзайте. Станьте в чем-то выше остальных: увереннее, компетентнее, осведомленнее. Каким путем, уже каждый для себя решает и от конкретной ситуации зависит, тут я не советчик. Ну и неформальное лидерство; куда же без него. Предложите совместный миникорпоратив; профинансируйте в конце концов, мало ли поводов; мужской и женские праздники вот на днях, сами придумаете что-то. Только не во вред авторитету, иначе грош цена такому лидеру.

Вариант один. По карману. штрафы по мелочам. Два. По башке. Три. Стучать вышестоящим. Четыре. На голос. Пять. Ты лидер по жизни и тебя слушаются. Но это предрасположенность и тренировка нужны. Так что командовать - не так просто и не всем хочется. Я как бригадир грузчиков, мастер участка ЖКХ и старший сержант в армии говорю. Всё использовал, но не нравится мне это

Не кричите на людей. Кричащего плохо слышно. А вот начальственный шепот может быть смертелен, как шашка, вынутая из ножен. И не повторяйте приказаний. Сказал, проверил-предупредил- наказывай, жестко и без сантиментов. Тогда и уважение появится. И делать все это самому, без авторитетов свыше и аппеляций к ним

Могу попробовать помочь, если опишете в личку ситуацию более подробно. Нужен расклад: Ваше должностное положение, кто над Вами, кем управляете, гендерный состав коллектива и т.п. Всё очень коротко. Дальше буду давать Вам информацию, а Вы выберете те варианты, которые на Ваш взгляд подходят Вам. Удачи.

что бы стать лидером, надо много знать, много уметь, и правильно доносить до окружающих свои мысли и цели. Но если они изначально против, то прислушайтесь к Марку Твену, золотые слова. Проверено лично.

Вы, либо лидер, либо нет...объяснять, ставить конкретные задачи, самому прекрасно разбираться в профессиональных вопросах, развиваться, мотивировать, быть позитивным, порядочным, справедливым человеком)

Те кто вас не слышит,не ценит вас. И тут надо думать нужны они вам или нет. Если нет,то и проблемы нет,а если нужны то надо думать,хотя как показывает жизнь овчина выделки не стоит...

есть тест... надо сделать резкий сбой(какой угодно) в работе коллектива, а затем начать восстановление, стараясь всех задействовать, лидируя в инициативе...

Стать лучше их, и тогда они начнут прислушиваться.
Стать решительнее и опытнее, и тогда они начнут обращаться за советом.
А иначе никак.

начните с подкупа. простейшего, чай конфета сигарета..узнайте кто за кем в очереди по по-пофигизму с них и начинайте..Удачи в делах

быть справедливой, как сказала так и сделала. если спросят - вас предупрелила, сами себя наказали а я выполнила предупреждение.

Станьте профессионалом в своём деле, учитесь у опытных коллег, охотьтесь за новыми знаниями. Тогда вас сами нарекут лидером

Не знаю, но в любом случае нужно сначала понять причину того, что не прислушиваются. Причины могут быть самыми разными.

Кто ж знает, сам никогда не старался выдаваться и лидировать, был самодостаточным что характерно для "Скорпионов"...

Больше молчать и если говорить, то по делу, коротко и чтобы в самую "середину", не рассусоливая, твёрдым голосом.

Пригласить их к себе на дружеский ужин и очень тактично и не навязчиво побеседовать с ними на эту тему.

Можно это сделать, но слишком много переменных, которые нужно знать, для конкретного ответа на вопрос.

Это трудно. Пока хорошенько не накосячат, не прислушавшись, и не огребут за это, вряд ли получится.

Чтобы стать лидером нужно показать коллективу свою компетентность в решении непростых задач.

Стать для них авторитетом. Надо показать, что вы знаете то, что им интересно - лучше них.