))

Вы путаете выплату больничного и выплату единоразовой премии. Больничный он получил, премию получили те, кто работал и сдал заказы, пока он делал дома ремонт.

нет, вы опять не правы. По закону: он был на законном больничном (чем он занимался дома, это уже никого не интересует) Судья будет руководствоваться законом. Если вы работодатель, вы обязаны быть юридически-подкованным. И быть готовым к тем шагам, которые могут быть предприняты в отношении к вам как к работодателю.

Это частное производство, и руководитель сам решает, кого премироаать, а кого нет, тем более единоразово

Закон о трудовой деятельности распространяется на частные предприятия. ( государственных сейчас вроде как уже и нет) Я ведь не говорю что вы не правы. Но если он решит что вы его ущемили как работника, он имеет право решать такие вопросы посредством государственных структур.

)))

Это понятно, умом, а вот в жизни...

Ну вот к этому и надо идти )

Дойду к 80))

Не .. долго

Боже, как доооолго, доооолго, как долго думала ты, что цветы - все увяли, в моем сердце просто увяли)))

А для, выдачи какие?

он же не прогулял его заразили коллеги он не по своей вине не работал

Он не работал, за него работали внеурочно и получили премию. А он делал дома ремонт, так пусть продолжает.

у него же есть документ подтверждающий его болезнь он имеет такие же права и они не должны быть ущемлены тем более что не работал по уважительной причине

Их и не ущемили, он получил свой больничный

их ущемили по отношению к коллегам получившим премию я бы на его месте пошел в прокуратуру

Единоращовая премия выплачивалась за сдачу вовремя заказов, люди работали внеурочно и их премировали. Он в это время был на больничном и делал ремонт дома, за что ему должны были дать премию? За ремонт?

))