Подскажите, если увольняют с совмещения и просят написать заявление по собственному, это норма?

зачем тебе это?

хм.. не смеши меня.. Ты не так глупа, как хочешь сейчас показать.

не собираюсь ничего показывать, как думаю, так и говорю...

Не ищи, как наказать тех, кто тебя уволил, ищи тех, кто тебя с радостью примет. Те кто уволил, локти кусать будут.

ну.. вот и хорошо

сказали писать по собственному

А если не написать, что тогда? Могут статью придумать?

Так вот и пусть проводят как сокращение. Тогда получите выплаты, если по собственному, то не получите ничего. Смотря какие у вас отношения с руководством... Я бы не стал писать

При сокращении должны уведомлять письмом заранее. Ну и потом еще выплаты

А вообще, позвоните в инспекцию по труду, там вам конкретно скажут алгоритм действий

Другой текст могу сбросить в личку

Порядок расторжения договора

Расторжение трудового договора по совместительству

Поскольку являющийся совместителем субъект считается таким же полноправным работником, как и все прочие субъекты, осуществляющие свою деятельность в организации, то порядок расторжения заключённого с ним договора аналогичен порядку расторжения договора с остальными сотрудниками.
Так, такая процедура, как расторжение трудового договора с совместителем может быть осуществлена по следующим основаниям:

по собственному желанию, выраженному субъектом;
по заключённому между сторонами соглашению;
по инициативе проявленной работодателем (сокращение штата или же его изменение).
Расторжение трудового договора с совместителем – договор срочного типа

В том случае, если с субъектом был заключён трудовой договор срочного характера, то расторгнут он может быть только после того, как истечёт срок его действия, за исключением тех случаев, когда имело место какое-либо нарушение трудовой дисциплины со стороны работника, или же осуществляется полная ликвидация предприятия.

Расторжение договора бессрочного типа

Если с субъектом был заключён трудовой договор бессрочного характера, то расторжение трудового договора с совместителем возможно только в том случае, если на его место последнего работодателем был найден основной работник.

При таком положении вещей работодатель обязан направить субъекту-совместителю выполненное в письменной форме уведомление о расторжении заключённого с ним трудового договора. Означенное уведомление должно быть направлено субъекту не позже,

Порядок расторжения договора

Расторжение трудового договора по совместительству

Поскольку являющийся совместителем субъект считается таким же полноправным работником, как и все прочие субъекты, осуществляющие свою деятельность в организации, то порядок расторжения заключённого с ним договора аналогичен порядку расторжения договора с остальными сотрудниками.
Так, такая процедура, как расторжение трудового договора с совместителем может быть осуществлена по следующим основаниям:

по собственному желанию, выраженному субъектом;
по заключённому между сторонами соглашению;
по инициативе проявленной работодателем (сокращение штата или же его изменение).
Расторжение трудового договора с совместителем – договор срочного типа

В том случае, если с субъектом был заключён трудовой договор срочного характера, то расторгнут он может быть только после того, как истечёт срок его действия, за исключением тех случаев, когда имело место какое-либо нарушение трудовой дисциплины со стороны работника, или же осуществляется полная ликвидация предприятия.

Расторжение договора бессрочного типа

Если с субъектом был заключён трудовой договор бессрочного характера, то расторжение трудового договора с совместителем возможно только в том случае, если на его место последнего работодателем был найден основной работник.

При таком положении вещей работодатель обязан направить субъекту-совместителю выполненное в письменной форме уведомление о расторжении заключённого с ним трудового договора. Означенное уведомление должно быть направлено субъекту не позже,

В соответствии с положениями действующего трудового российского законодательства, расторжение заключённого по совместительству трудового договора осуществляется на таких же общих основаниях, как и расторжение заключённого по основному месту работы субъекта трудового договора. При этом, такое обстоятельство как осуществление расторжения договора с субъектом по внутреннему совместительству или же по внешнему, не имеет принципиального значения.

Можно попробовать а протестовать, но это нудно и геморойно и затратно и не факт, что все сбегутся на твою защиту!

я ушла..не стала марать себя негативом ...вернется же)

Дай то Бог! Может люди в конце-концов поймут, что закон, справедливость и порядок необходимы! Раньше в этом плане было нормально! Но тоже беготня по кабинетам с бумажной волокитой была!! Но тогда если ты прав - иди, ищи, стучи и воздастся. А сейчас...