Когда работодатель перестанет требовать кучу ненужной документальной макулатуры от вступающего на должность, ну много лишних справок он требует, которые не имеют общего с возможностью выполнять должностные обязательства ?

нет, ответственность за принятие работника по-закону, то есть кого взяли, работодатель не несет

закон то хорошо, но читая его внимательно, можно понять, что работодатель НАЗНАЧАЕТ тот перечень документов ДОПУСТИМЫХ законом для устройства на работу, которые для своей деятельности есть ЕМУ(работодателю) необходимы......обратите внимание на ключевые слова, пусть даже и должен он это сделать

В каждой организации свои документы, которые необходимы. Например в детский сад необходим медосмотр основательный, как в других это не требуют, оформление на работу стандартное. Только должностные инструкции разные и пункты трудового договора, зависит от сферы деятельности.

но все же.....вопрос мой в ином

это психофизиологическое исследование, по результатам которого, тебе скажут, годен ты или нет... а так как работодатель вправе устанавливать свои критерии приема на работу, то будет совсем печально...

ну а кто ж тогда на него работать будет? ему ж то люди нужны......значит и условия очень лояльные поставит

никто с него не требует, ни одна проверка

скоро работодателя не станет на нашей земле, будем свободны)