Получила 2 штрафа на работе, и объяснительную писала сегодня также. Не в обиде не на кого, но неприятно всё равно, у нас на фирме проще наказать работника, чем мотивировать его лучше работать, правильно ли это или нет?

если по непосредственной вине работника не допущены материальные убытки предприятию, то работодатель не имеет права применять штрафные санкции. За плохое исполнение своих обязанностей работником работодатель в праве снизить ему премиальные.

Не помню, кто сказал, но очень правильно: "Пряник и кнут работают значительно лучше, чем только пряник или только кнут". Наказание в виде штрафа стимулирует к пониманию, способна ли ты хорошо работать на этом месте, или лучше поменять работу.

Штрафы на работе это вообще не законно.Выпишите и купите себе пособие для отделов кадров.Там всё досконально прописано.Что считается прогулом,что опозданием,и как и за,что работника могут наказать.

Работал я в таких конторах, им вот эта игра интереснее самой работы, правила различные, взыскания, часы кругом, видеокамеры, датчики, пропуски, мотивационные и т.п., дурдом, нафиг надо

Мы живём в рыночной экономике , где всё решает прибыль . Обогащение одних за счёт эксплуатации других - человеческий фактор не в счёт !

мотивация бывает двух типов: положительная - это премия, грамота, подарки, и отрицательная - штрафы, вычеты, выговоры.

Если у вашего начальника возникла идея избавиться от работника , то делать нечего , надо искать новую работу .

Все идет от жадности! И чем хозяин жаднее, тем больше будет наказывать, так, как оная застилает ум и совесть!

Наказывают ведь з нарушение. Не будет никто мотивировать за нарушение. Не штрафовать а премию давать? Так?

Все верно, Даша. Раньше мотивировали премиями, сейчас запугивают штрафами... Капитализм, мать его за ногу...

Мотивация наступает после наказания. Уравниловка и всепрощение(халтуры) приводят к тяп-ляп производству.

это мерзость.. как правило в больших коллективах с большой текучкой, ценится не человек а штатная единица

Вместо принципа кнута и пряника ещё ничего не придумали. Чего больше и чего меньше определяет каждый сам.

Еслиб мне дали штраф на работе то потом приползлиб на коленях с премией это факт а иначе им звезда

Для этого нужно знать примерное содержание истории, чтобы оценить правильность и неправильность

да блин, я заявление два раза написал об увольнении... директор ругается, а чё-то не подписывает...

не переживай. не первый и не последний раз.вот только не превысили ли бы штрафы зарплату.

При приёме на работу знакомят с инструкцией что можно делать, а что нет. И это правильно.

Вероятно есть кадровый резерв, нет текучки., хотят ВАС сгноить т. к. сразу 2 штрафа.

Сначала нужно по пробовать мотивировать, если не получиться - то тогда уж ......