Необходимо ли уведомлять работника заранее и письменно о снятии с него дополнительных обязанностей?
Необходимо ли уведомлять работника заранее и письменно о снятии с него дополнительных обязанностей? Основная работа сотрудника зам. директора + возложение дополнительных обязанностей за кадры с оплатой 30 % за интенсивность. В доп. соглашении по кадрам не оговорен срок возложения обязанностей. Обязанности по кадрам хотят возложить на другого сотрудника. Достаточно ли будет приказа: 1. Снять ФИО доп. обязанностей. 2. Возложить эти обязанности на др. ФИО. 3. Передать документы ФИО др. ФИО актом передачи?
Сотрудник не справляется с доп. обязанностями, нарушает должностную инструкцию, положение по персональным данным.