Гражданин России имеет вид на жительство на Украине. Какой порядок предусматривает принятие на работу его на Украине

Принимая на работу иностранного гражданина, необходимо помнить, что в соответствии со ст. 8 Закона Украины «О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства» от 04.02.94 г. № 3929-XII иностранцы имеют в трудовых отношениях равные с гражданами Украины права и обязанности. Процедура оформления приема на работу иностранного гражданина идентична процедуре приема на работу гражданина Украины. При приеме на работу гражданина другой страны работодатель обязан оформить приказ по кадрам и сделать запись о приеме на работу в его трудовой книжке на украинском языке в соответствии с требованиями, установленными Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников от 29.07.1993 г. № 58.
Перед тем как заполнять трудовую книжку иностранного гражданина, необходимо выяснить, является ли такая книжка, выданная ему в другой стране и предъявляемая им при устройстве на работу, действительной на территории Украины. В соответствии со ст. 8 КЗоТа Украины, трудовые отношения граждан Украины, работающих за ее пределами, и иностранных граждан, работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях Украины, регулируются законодательством государства, в котором осуществлено трудоустройство (наем) работника, и международными договорами Украины. Если между Украиной и страной, гражданином которой является принятый на работу иностранец, заключен международный договор о том, что документы, оформленные в соответствии с законодательством одной из сторон договора, имеют силу документа на территории другой стороны договора, то такая трудовая книжка будет действительна и на территории Украины. Если же такой договор не был заключен, то данная трудовая книжка действительной не считается.
Перевод личных документов иностранца на украинский язык необязателен и делается в случае необходимости консульством страны иностранного гражданина (только такой перевод имеет юридическую силу) . В случае, если уже имеющаяся трудовая книжка иностранца не является официальным документом на территории Украины, а также в случае, если у работника на момент приема на работу не было трудовой книжки, работодатель обязан по прошествии пяти дней со дня приема на работу оформить на такого работника новую трудовую книжку и сделать в ней запись о приеме на работу.