Роман Сидоренко
Ленка Швалёва
Вообще для этих целей в штатном расписании должна быть предусмотрена часовая тарифная ставка, а не оклад. Если она не рассчитана - то действуйте в соответствии с предыдущим ответом.
Юльчик
Берешь оклад сторожа делишь на кол-во часов по графику и умножаешь на кол-во часов фактически отработанных -получаешь з-плату сторожа.
Похожие вопросы