чтоб в налоговой не знали что я сидя в декретес одной работы, где то еще работаю, пособия не охото терять, и стаж, как при устройстве лучше договариваться с работодателем? договор, устный договор или как?
при чем здесь налоговая вообще? налоговую ни ваш декрет, ни ваше пособие ни как не волнует. трудовое законодательство РФ не запрещает женщине в период отпуска по уходу за ребенком работать. можно абсолютно официально, заключив трудовой договор, работать по совместительству. можно выйти на свою основную работу и работать на условиях неполного рабочего времени. в соответствии со ст. 256 ТК РФ, если вы в период отпуска по уходу за ребенком работаете на условиях неполного рабочего времени или на дому, то выплата пособия по уходу за ребенком сохраняется
можете попробовать альтернативу, работать по гражданско-правовому договору, в котором распишите ваши права и обязанности
можите работать на своей основной работе по совместительству, тогда выплаты вы сохраните. Если пойдете по совместительству (по труд. договору) к другому работодателю, вы потеряете выплаты по уходу за ребенком, у вас пойдут перечисления в ПФ а фирма будет другая... и вас легко вычислят.
можете работать на своей основной работе в режиме неполного рабочего времени, пособие по уходу за ребенком выплачивается; заработная плата - за фактически отработанное время; идет стаж на очередной отпуск
⇢