В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.
Ваши действия?
Уведомите его почтой и всё!!! Остальное его вина....
Посылайте ему заказное письмо с уведомлением, что просите забрать его трудовую книжку. И храните уведомление и квитанцию, так в ином случае вы ему еще и зарплату до момента получения трудовой книжки выплатите.
Вы все правильно сделали. Живите спокойно )))