Ей не выплатили з/п в связи с тем, что якобы она отсутствовала на рабочем месте. На самом же деле она отлучилась в туалет на 2 минуты. Имели ли право штрфовать несовершеннолетнего и как можно на них повлиять?
если были такие договоренности при трудоустройстве, то в чем тогда проблема
Ну, я лично думаю, не 2 минуты, а 132 минуты...
теперь придется, если документа по оформлению отношений с работодателем у вас нет, доказывать, что этот ребенок занимался трудовой деятельностью у данного работодателя. В СУДе.
только если найти свидетелей оного и в прокуратуру а так увы никак однако
Работника штрафовать, вообще, нельзя, но т. к. она работает нелегально, то она официально не работник, и выплачивать ей зарплату так же незаконно, как и не выплачивать. Поэтому влиять на них никто не будет. Суд нелегальную зарплату тоже не взыскивает.
Вас там вообще не было и претензии не обоснованы.
Найти какую же работу и повторить опыт. А когда надоест работать нахаляву, тогда научитесь заключать письменные договора.
детям своим "трудоустройством" нужно заниматься с родителями, думая о своих правах сначала, а не потом
Штрафовать вообще нельзя в рамках трудовых правоотношений никого-ни совершеннолетних ни несовершеннолетних, это незаконно.
Организации, которые могут "повлиять" на работодателя это прокуратура по месту нахождения работодателя и государственная трудовая инспекция. Что касается труда несовершеннолетних, то ТК РФ установлены особые правила, при которых они могут привлекаться к труду и особые обязанности для работодателей.
Урок на будущее- за плохую работу денег не платят.
⇢