Приведите, пожалуйста, пример трудной ситуации, который можно рассказать на собеседовании. И как вы из нее вышли?

Неполный вопрос Какая должность? В зависимости от этого необходимо сделать акцент на определенных качествах, умениях и навыках.
Ну вот например, я ищу работу специалистом по подбору персонала. Мне важны умение находить контакт с любым человеком, стрессоустойчивость, умение находить баланс между интересами компании, кандидатов и личными, а также умение сформулировать отказ. Я расскажу такую историю. На одном из моих предыдущих мест работы было принято решение открыть вакансию специалиста службы безопасности с высокими требованиями. Я провела около 10 отсеивающих собеседований, на второй этап разговор с начальником СБ были приглашены 3 человека (примерный уровень - бывшие ФСБшники которые в общем бывшими не бывают) , принято решение брать, что кандидату и озвучено! . И вдруг головной офис говорит о том, что мало того что мы не будем брать этого человека, так еще и наше подразделение расформировывают. Сложная ситуация - объяснить кандидату который уже уволился с предыдущей работы, чтобы не обидеть, не подставить свою компанию и не допустить распространения грязных слухов. Я подключила свои знакомства в кадровых агентствах и кандидату предложили более выгодное предложение, так что он от нас отказался сам!