ЕБ
Екатерина Бабурина

помогите рассчитать отпуск

Работник устроился на работу 20.06.2012 г. В отпуске без сохранения был 127 дней. В оплачиваемом отпуске не разу не был. Сколько дней ему положено?

ОА
Ольга Алексеева

положено 28 к. д. , делить отпуск на части без согласия работника работодатель права не имеет.
в личной карточке указываете, что отпуск предоставлен за рабочий год с 20.06.2012 по 01.11.2013 г.
если работник соберется увольняться до 01.11.2013, значит излишне выплаченные отпускные будете удерживать.
если еще в отпуск без содержания пойдет, значит снова будете "отодвигать" период, за который предоставили отпуск.

ОЧ
Ольга Чебыкина

Для начала необходимо период отпуска передвинуть на 127-14 =113 кал. дней. Сдвигаем на эту дату. Это где о-3,7 месяца (сами точно посчитайте) , примерно 01.10.2012. Значит отпуск ему положен примерно с 01.10.2012 по 30.09.2013г. Можете дать работнику все 28 дней. А можете по соглашению только 2,33 кал. дня за каждый полный отработанный месяц. Т. к. отпуск может быть разделен на части. Хотя бы одна часть должна быть не менее 14 кал. дней.

Похожие вопросы
Почему отпуск дают после 11 месяцев а не после 12? И как рассчитать свой отпуск в денежном эквиваленте ?
Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул?
как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
Кадровики! Помогите рассчитать период для предоставления ежегодного отпуска.
Помогите рассчитать отпуск???
помогите рассчитать компенсацию за отпуск
помогите рассчитать период отпуска
Рассчитать период отпуска
Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднику, если тот в административном отпуске?