Работник, виновный в причинении ущерба несет материальную ответственность только ПРИ ОДНОВРЕМЕННОМ НАЛИЧИИ следующих обязательных условий:
- прямого действительного ущерба;
- противоправности действий работника (ваших действий) ;
- причинной связи между действиями (или бездействием) работника и ущербом;
- вины работника (вашей вины) в причинении ущерба своим действием или бездействием.
Под прямым действительным ущербом в соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. При этом работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Противоправным считается поведение работника при неисполнении или ненадлежащем исполнении им своих трудовых обязанностей, установленных законами, постановлениями, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями и другими обязательными правилами, а также приказами и распоряжениями администрации.
Работник может считаться виновным в причинении ущерба, ЕСЛИ он действовал умышленно или по неосторожности. В связи с этим выделяется две формы вины: умысел или неосторожность.
Во всех случаях ВИНА РАБОТНИКА в причинении ущерба ДОЛЖНА ДОКАЗЫВАТЬСЯ работодателем. При этом исключается ответственность работника за ущерб, возникший вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ) . При всем при том, с вами должен был быть заключен договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности.
Теперь КАСАТЕЛЬНО ПОРЯДКА ВОЗМЕЩЕНИЯ ПРИЧИНЕННОГО УЩЕРБА. В соответствии со статьей 248 ТК РФ, работник, виновный в причинении ущерба, вправе добровольно возместить ущерб полностью или частично путем внесения соответствующих денежных сумм в кассу организации либо с согласия администрации в натуре путем передачи равноценного или исправленного в свободное от работы время без оплаты имущества.
По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие) , которым причинен ущерб ТОРГОВОМУ ПРЕДПРИЯТИЮ или предприятию общественного питания.
В соответствии со статьей 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, может производится по распоряжению работодателя, которое должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба, работник вправе обратиться в суд. Так что добивайтесь выдачи трудовой. Удачи вам!
⇢ 
