Я составилаа график отпусков на 2014 год 17 декабря. 23 декабря один из сотрудников написал заявление на увольнение
(31 декабря). мне оставлять график отпусков или править с учетом уволившегося сотрудника?
(31 декабря). мне оставлять график отпусков или править с учетом уволившегося сотрудника?
Поскольку ГО утверждается приказом работодателя, значит и изменения вносить следует тоже приказом. Пишите служебную записку на имя работодателя, издавайте приказ, вносите изменения. То есть создавайте себе работу. Проще оставить без изменения.
можно оставлять.
Чего там править, оставляй конечно. Может завтра ещё кто-нибудь надумает.
Ну если появилось окно на лето, поставте себя.
Если график уже утвержден, то как можно править? Уволится-поставите отметку в примечании.
Ничего не нужно исправлять и тем более помечать.
Если Вы что то сделаете с ГО, то покажете, что график составлен не вовремя.
Как мы помним он утверждается за 2 недели до наступления Нового Года, а знать что сотрудник напишет заявление об увольнении 23.12. Вы знать не можете. Поэтому пусть висит.