Смотря кем и как высоко сотрудник поставлен.
Если это уровень замдиректора - замучаетесь обосновывать производственную необходимость.
А если сотрудник еще и не глупый - он вас потом по судам затаскает, если узнает, что после сокращения его должности вы спустя какое то время её опять ввели ( не обязательнло с тем же названием, но с тем же функционалом) .
Убедите своих работодателей - что самый безболезненный способ - это соглашение сторон ( с выплатой компенсации).
в связи с тем что вам дали такое указание
Бывали случаи, когда для того, чтобы уволить такого работника, ликвидировали целое предприятие, а через неделю открывали его под другим названием... Это вам намёк...
В связи с проведение реорганизации производства....
Формулируйте: "За ненадобностью".