Объявляю на работе что беременна - как рассчитать размер денежной компенсации в случае ухода по собственному?

Хочу подойти к руководству с такими предложениями:

1) работаю до родов и как можно раньше приступаю к работе после родов (у меня удаленка, справлюсь, с первыми тоже работала по удаленке, но не в этой конторе)

2) либо мне выплачивают компенсацию (если боятся срывов графиков, мало ли как сложатся обстоятельства) и я увольняюсь по собственному

ВОПРОС: как рассчитать размер компенсации? Сколько окладов?

_____________________________
Детали: Работаю недавно, на испытательном, специалист сильный, но как то вери квалифайд для данной должности и непосредственный начальник меня боится и порочит, а среди подчиненных есть те кто играет на этом, мечтая занять мое местечко и так же строчит кляузы. Руководство высшее мной оч довольно, но дрязги на работе никому не нужны, вот и думаю, что вариант "откупиться" может оказаться лучшим для всех.