Заявление на увольнение 13.06. Работодатель сообщает, т. к. праздники с 12-15 мая. последний день будет 16.07. Правильно?

Question

Написала заявление на увольненье 30 мая. Отсчет ровно в 2 недели выпадает на 13 июня. Работодатель сообщает, так праздники с 12 по 15 мая. последний день будет 16 мая. Правильно ли это?

допустила ошибку в вопросе. *последний день будет 16. 06

допустила ошибку в вопросе. *последний день будет 16. 06

Анюта Жукова · Accepted Answer

10 раб дней после написания заявления надо отработать.

Мария Лукичева · Answer

По согласованию сторон можно уволить и 11.06

Виктория Авдонина. · Answer

в законе 80 статья ТК РФ, не сказано, что если в этот срок попадают праздники, то срок нужно продлевать. 14 любых дней

Сергей Боханов · Answer

статья 14 ТК РФ:
"Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день"

Так, что в данном случае работодатель прав. 13 июня - нерабочий день, ближайший за ним рабочий день - 16 июня и именно этот день будет днем вашего увольнения.