Работодатель отказывает. Но если перерыв по факту также рабочее время, то как его все-таки уменьшить хотя бы до 30 мин?
Да, может, и работодатель имеет право установить вам индивидуальный график рабочего времени.. . Но это при условии, что от вашей работы не зависят остальные узлы производства или вы не работаете с клиентами...
Просить то может
Чисто теоретически попросить не криминально. А вот согласится ли работодатель - это большой вопрос!!!! Имеет полное право отказать.
Спросить можно, только не везде соглашаются. Подруге ребенка нужно было из садика забирать, так она просила начальницу в счет обеда раньше отпускать. Та со скрипом и только на 1 мес. разрешила "в порядке исключения". А потом подыскать, кто другой мог бы забирать. Причем ничего принципиального для ее работы в этом не было, но хозяин--барин...
Вы можете просить, но работодатель вправе вам отказать.
⇢