⇢ 
Дмитрий
AA
Andrews Andrews
В тех же случаях, что и здорового. Увольнение по инициативе работника либо по инициативе работодателя, по тем же основаниям.
Юлия Барановская
Могут. В любых.
Д*
Дельт@план ***********
Что-то я не слышал чтобы человек имея инвалидность был неприкасаемым. Вы инвалида спутали с депутатом Госдумы. Это его никуда и не откуда уволить (выгнать) не могут. А инвалид на общих основаниях.
Александр Данилкин
инвалидность при сокращении (если вы это имели в виду) не является гарантией и преимуществом (если инвалидность не вследствие профзаболевания или производственной травмы возникла) , а скорее первый кандидат на увольнение, так как есть иной доход, кроме зарплаты. все остальное - на общих основаниях.
Похожие вопросы