не надо предупреждать об этом при устройстве на работу. рады этому не будут но придется отпускать.
На крайний случай можно брать отпуск на это время, обычный или за свой счет. Или даже больничный, если договоритесь с доктором.
Как это не будет никто? На практике, отпускают почти везде (чаще всего за свой счёт))))) )
Потому, что не бывает такого, что твоё место на время некому заткнуть, а портить простые человеческие отношения с кадрами далеко не все хотят.
по федаральному закону обязаны отпускать при условии, что это первое высшее образование
Будут отпускать.
Обязаны отпускать по Трудовому Кодексу.
предпочтительно работать и учиться по этой же специальности. тогда косо смотреть не будут (по закону то обязаны конечно..)
..бюллетни Вам в помощь.
Не надо питаться слухами.. . Надо просто посмотреть Трудовой Кодекс РФ, он находится в свободном доступе, и достаточно легко читаем. Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением,
предусмотрены ст. ст. 173 - 177 ТК РФ, а также ст. 17 Федерального
закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском
профессиональном образовании". В частности, к подобным гарантиям
относится право данных работников на дополнительный (учебный) отпуск. Учебные отпуска работодатель обязан предоставлять независимо от того,
связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями, начал
он учиться до или после приема на работу и находится или нет работник на
испытательном сроке.
Согласно ст. 11 ТК РФ, учебные отпуска обязаны предоставлять все работодатели независимо от форм собственности и видов деятельности.