Списочная численность работников предприятия на начало месяца = 520 чел. В течении месяца на работу принято 16 чел. , уволено - 20 чел, в т. ч. : по собственному желанию - 15 чел. , за нарушение трудовой дисциплины - 2 чел. Сколько составила текучесть кадров в %
Коэффициент сменяемости кадров (характеризует общее движение кадров) - отношение наименьшего из двух чисел (принятых или уволенных) к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала: Ксм = Ч*100%/Чп = 16*100/520 = 3,0769230769230769230769230769231 ≈ 3,08%.
Коэффициент текучести кадров - отношение числа рабочих, уволенных по внеплановым причинам (за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, по собственному желанию и др.) , к среднесписочному числу рабочих: Кт = Чу*100%/Чс = 20*100/520 = 3,8461538461538461538461538461538 ≈ 3,85%
⇢