могут ли уволить сотрудника, если она находится в преддекретном положении, при условии, что стаж работы на данном месте порядка 5 лет и более, но з/п выплачивалась в конверте? в декрет уходит в декабре.
трудового договора на руках нет, но говорит, что что-то такое подписывала.. давно было
Беременную уволить невозможно даже за пьянку и прогул, можно только по собственному желанию либо по соглашению сторон либо при ликвидации организации.
Трудоустроена официально? Тогда нет. Все равно, даже если зарплата в конверте, МРОТ должен платить. Обратите внимание, если работница работала по срочному трудовому договору и замещала должность на время отсутствия работника - то тогда может уволить, если этот работник вышел.
нет не могут, если она сама не захочет
согласно ТК РФ уволить беременную нельзя, но если нет трудового договора, работала она неофициально, зарплату получала "в конверте", то о каком "декрете" может идти речь? уволить значит расторгнуть трудовой договор. а если договора нет, то и расторгать нечего. она просто прекратит работу в связи с беременностью. пять лет за конвертик отработала, теперь три года дома посидит, получая, как неработающая, минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом опять к этому работодателю придет, если, конечно, он её возьмет обратно. права на пособие по БиР у неработающих, т. е. у работающих неофициально, нет.
могут ли уволить сотрудника, если она находится в преддекретном положении- нет такого положения в рамках ТК РФ, есть беременна/не беременна, что бы быть "Беременна" надо каждые 3-и месяца приносить справку подтверждающую беременность. Не принесла справку - юридически НЕ беременна. Беременную уволить можно только в случае ликвидации организации.
Уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя невозможно. Только при ликвидации организации. Договор у нее бессрочный по умолчанию. Справка о беременности не обязательна. Если работодатель не слепой, он и так в курсе ее беременности
⇢