Уважаемый Владимир! Все будет зависеть от того, как оформлены документы. Если это действительно совместительство, то на 0,5 ставки должен быть заключен другой трудовой договор, и работать Вы должны за пределами своего основного рабочего времени. Рабочее время по совместительству не должно превышать половины месячной нормы по основному месту работы ( ст. 284 ТК РФ) . Вы упомянули, что Вам должны доплачивать за второго зама.. . Может, Вам оформили дополнительную работу как совмещение должностей ( ст. 60.2 ТК РФ) дополнительным соглашением к Вашему трудовому договору! И эту работу Вы выполняете в рамках своего рабочего времени? В таком случае, доплата производится по соглашению меду Вами и работодателем ( ст. 151 ТК РФ) . Поэтому, ответить на Ваш вопрос однозначно не представляется возможным. Вы можете подсчитать её и сами.