Я пишу ситуацию, а вы отвечаете в правилах поведения. 1.Разгерметизация салона ...2.Авария при взлёте... .3.Пожар... .4.Аварийная посадка....

1Склеить всё нафиг 2ооооооооооооочень боюсь высоты так что спрыгн с парашютом и обосусь наф 3 2наберу воду в ванне 3отключу всю технику в доме самое первое сделаю вызову 01 4считаю до 10

1)поведение состоит из: 1 поступков. 2 действий. 3 потребностей. 4 инстинктов?

Помогите решать вопрос (в юридической сфере) Из южных районов страны по железной дороге были отправлены свежие фрукты, которые прибыли на место назначения испорченными. Из составленного на станции назначения коммерческого акта следует, сто отгруженные фрукты были пониженного качества, надлежащей прокладки между ними не было, часть фруктов в бумагу завернута не была. В накладной имелась оговорка отправителя о том, что он берет на себя ответственность за порчу фруктов, которая может произойти. Груз был доставлен к месту назначения с просрочкой в 3 дня, за которую железная дорога заплатила штраф. Иск о возмещении убытков от порчи груза был предъявлен грузополучателем к железной дороге и грузоотправителю. 1.В какой форме заключается договор перевозки грузов? 2.В каких случаях составляется коммерческий акт, в чем состоит его правовое значение? 3.Какие сроки предусмотрены для предъявления исков и претензий, связанных с перевозкой грузов? 4.Какими нормативными актами регулируется порядок предъявления претензий и исков при перевозке грузов? 5.С кого в данной ситуации следует взыскать убытки?

Преступное поведение определяется: 1. деянием. 2. мышлением. 3. посягательством. 4. последствием.

"у меня есть вопрос" так заходим в гугл 2 ищем mov0001.swf 3 нажимаем 1 ссыслку 4 отвечаем мне ) бл бла бла

1) отвечает путано 2) это нарисовано 3) лицо румяно 4) быстро сделано

Химия, 10 класс. сколько первичных аминов отвечает общей формуле C4H4N? 1, 2, 3, или 4?

Идти сразу в трудовую инспекцию? как быть=( подскажите, пожалуйста, кто знает. . ситуация следующая - написала заявление на увольнение 2 декабря, не успела отработать 2 недели, а именно 1 день) 13 дек. пришла смс с расчетом за отработанные дни этого месяца, (график 2/2) прихожу на след. день на работу, а мне говорят - все! расчет вчера получила, домой! ну собралась и ушла) ) а потом поняла. . !мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск! отработала 3 месяца всего. и если бы домой не отправили, то получилось бы 3,5 месяца) а это, по закону, 4 месяца неиспользованного отпуска! (исправьте, если ошибаюсь) а если отработано меньше месяца, то дни не засчитывают, т. е в моем случае 3 месяца.. .

помогите решить Практическое упражнение «Автомобильный салон» Цель. Отработать навыки анализа реальной ситуации. Задание. 1. Определите, что послужило истинной причиной сложившейся ситуации. 2. Определите, какие нормы, принятые в коллективе, были нарушены Завадским. 3. Разработайте систему мер воздействия на коллектив продавцов со стороны Завадского. 4. Спрогнозируйте последствия принятия предлагаемых мер на ближайший год. Ситуация. Небольшая компания по продаже автомобилей имеет несколько торговых площадок в разных районах Москвы. На одной из таких площадок работает коллектив из 35 человек, большая часть которых – продавцы. Коллектив сплочен, дружен, в нем хорошо развиты неформальные контакты, иногда переходящие в панибратские отношения. Продавцы часто подменяют друг друга, не ставя руководство в известность, используется «скользящий» график работы. Такой режим работы создает определенные сложности для отдела кадров при ведении табельного учета, учета отработанного времени. Все работники – специалисты высокой квалификации, «гении продаж» , у каждого есть свои подходы к клиентам. Терехов – «клоун-весельчак» , может найти общий язык с любым молодым человеком (до 30 лет) , ведет свободный образ жизни. Васильев – «педант» , запросто общается с самыми дотошными и занудливыми клиентами, поскольку спокоен и доброжелателен. Павленко лучше всех умеет продавать машины покупательницам-женщинам. Бекетов – «ас продаж» – может работать с любым клиентом, и редко когда клиенты уходили от него без покупки. Этот коллектив, применяя свои нестандартные приемы продаж и подходы к работе, обеспечивал самый высокий уровень продаж среди всех площадок фирмы. Неожиданно в этом коллективе происходит кража. Сомнений нет – кто-то из своих. Руководство компании, разобравшись с ситуацией, выявило виновного (им оказался новенький продавец) и уволило руководителя площадки, который придерживался либерального стиля управления. Остро встал вопрос о новом руководителе. Бекетов, которому предложили эту должность, отказался, мотивируя свой отказ тем, что «его стихия – продажи, а не возня с бумажками». Руководство фирмы решило подобрать более жесткого руководителя, с тем чтобы ввести работу площадки в более организованные рамки, устранить панибратство, повысить дисциплину. Руководителем был назначен Завадский. Завадский – хороший специалист, менеджер по продажам со стажем работы, имеет также навыки руководящей работы, но он «со стороны». В работе Завадский придерживается формальных правил, наводит порядок с дисциплиной, рабочим расписанием, пытается внедрить приемы продаж, принятые во всем мире, но не использовавшиеся на этой площадке ранее, не поощряет неформальные контакты. Бекетов стал отстаивать приемы, принятые в данном коллективе продавцов, на что Завадский пригрозил ему увольнением. Новый начальник не стал посещать традиционно устраиваемые «торжества» , утверждая, что ему не нравятся шумные сборища. Коллектив начинает лихорадить: социально-психологический климат испортился, работа ухудшилась. Через два месяца Завадский допустил ошибку, причиной которой было отсутствие у него опыта работы на данном месте. Любой опытный продавец мог бы указать на возможность такой ошибки заранее (по крайней мере, Бекетов) , но все молчали и тихо посмеивались. Когда Завадский узнал об этом, он пошел к вышестоящему начальству, обвинил Бекетова и потребовал его увольнения.

Определить: 1. граничные размеры отверстия и вала, 2.значения допуска 3. Допуск посадки 4. Значение гранич. зазор. инатяг