Как уволить сотрудника

Question

Доброго времени суток, у нас в организации произошла следующая ситуация: работник ушел с работы в свое рабочее время, на работу не является, заявления о приостановлении работы не писал. На просьбы явиться в организацию для дачи объяснений, получения трудовой книжки и т. д. не реагирует. Прошло уже более месяца и вчера он обратился в прокуратуру для того чтобы мы произвели с ним расчет и отдали трудовую книжку. При этом заявления об увольнении он так же не писал. Как нам его уволить? Какие документы составить?

Stasevich Parketisto · Accepted Answer

в трудовой кодекс загляните

*****ольга Москва****** · Answer

Нужно было составлять акты о том что не приходит на работу, каждый день по акту и 3 свидетеля должны подписываться под этим. По всему его поведении нужно было составлять акты, как вы докажите что он не ходил?

Роман · Answer

Составьте акт о прогулах. И увольте за прогулы.

Илья · Answer

Уволить Вы его сами не сможете. Для этого надо получить его объяснения иначе увольнение признают незаконным. 
Акты надо было составлять и в табеле учета раб. времени проставлять все это время НН. Сделайте срочно эти документы и приложите к ним Ваше письмо, в кот просите объявиться. Если есть уведомление о вручении-совсем хорошо. Заодно составьте акт ( на основании запроса прокуратуры) о факте отсутствия заявления об увольнении ( хорошо, если все документы фиксируются) с подписью человека, кот. за это отвечает.

Единственная Необыкновенная · Answer

Вам следовало с первого дня невыхоха на работу актировать его неявки. Просьбы явиться для дачи объеснения тоже фиксировать. Вы не можете его уволить за прогул, не получив его объяснение.