Какое место занимает ЕТКС в отечественном трудовом праве?

Какое место занимает единый тарифно-квалификационный справочник в отечественном трудовом праве по отношению к гос. стандартам и стандартам предприятия?

Извините, я уточню вопрос, а то ответы куда-то мимо.. .
По договору с работодателем я работаю оператором СЧПУ согласно ЕТКС. Сейчас у нас идёт судебное разбирательство по причине того, что работодатель переложил обязанности по настройке станков на операторов, при том что в ЕТКС однозначно написано, что наладкой станков занимает именно наладчик. Работодатель ссылается на то, что согласно их внутренним нормативным актам работа по наладке станков возложена на операторов и оплачивается в подготовительно-заключительном времени, а согласно договору я должен не только выполнять обязанности, описанные в ЕТКС, но и выполнять требования внутренних стандартов предприятия, где и написано (правда в неоднозначной, расплывчатой форме) , что операции настройки выполняются работниками.
Таким образом, по ЕТКС я должен выполнять работу оператора СЧПУ, а согласно внутренним СТП ещё и работу наладчика, что в ЕТКС идёт отдельной статьёй наладчика СЧПУ. Теперь передо мной задача доказать в суде, что работодатель неправомерно в СТП возложил обязанности по наладке на операторов.
Отсюда и возник вопрос, что является более приоритетным: стандарты предприятия (СТП, локальные нормативные акты) или ЕТКС?