Чем руководствуется работодатель при подборе сотрудников?
много критериев, в разных регионах и в разных профессиональных сферах они свои, есть один общий, понравился потенциальному руководителю, возьмут, остальное подкорректируют по ходу работы.
Родственными узами, возможностью оказать услугу нужному человеку, красотой и молодостью женщин, ну и парочку специалистов, которые будут весь этот кагал на своем хребте тащить!
нужностью того или иного сотрудника своей команде. Конкретно, сколько денег тот или иной сотрудник заработает для нашей фирмы.
думаю не всегда
Если это нормальный руководитель, который думает о команде и каждом ее члене, то всегда. Лучше сразу не взять человека , чем взять из жалости, понимая, что он для команды нулевой. Нулевой, не значит плохой. Нулевой это значит не подходящий именно для этой конкретной команды. Это я так думаю. Блатные на работе могут быть, но они часто в изоляции и очень хреново себя чувствуют.
Дума что так это только в частных предприятиях.а вот в гос.структурах больше по блату.знакомствам.взяткам
А в госструктурах зарплаты копеечные, и там мало кто задерживается. У меня дочь юрист в налоговой, мы ее зарплату даже близким друзьям не озвучиваем.... Зато там опыт и правильный опыт
Профильное образование,опыт работы,отсутствие вредных привычек,богатырское здоровье.,местожительство
наличием блата. есть еще конвеер, когда берут всех подряд, с расчетос на быстрое увольнение
Согласен Виктория.
Профессионализм,личные качества,сразу прикидываю,как он впишется в то,что создаю я
должен - уровнем специалиста и опытом работы, а обычно только личными интересами.
Вы правы!
знаю. увы (((
У нас профессионализмом и человеческими качествами...А как у других не в курсе
Какую выгоду он поимеет от нового сотрудника? Коэффициентом полезности.
трудно сказать, скорее всего по-знакомству набирают кадры
как долго он сможет "ездить" на данных соискателях
При прочих равных условиях--- своими симпатиями....
Опытом и умением. Нормальный, во всяком случае.
Согласен!
Я, личным опытом, интуицией, послужным списком.
опыт+знания+внешний вид. обязательно отзывы...
умом сообразительностью и чтобы не подлец)
рекомендациями менеджера по персоналу
рекомендациями менеджера по персоналу
Поменьше заплатить - побольше получить
Внешний вид сотрудника не помешает!