В ст.72 ТК РФ указано, что любые изменения в тр. догововор - только с письменного соласия работника.
т.е. должно быть доп.соглашение к тр. договору.
коллега перепутал с перемещением. Да при перемещении не требуется согласия работника и в пределах одного города можно переводить без согласия. Но у вас не перемещение. потому что в тр. договоре указано конкретное рабочее место!!!!!
читайте ст.59 ТК РФ. где про это написано- в тр. договоре могут быть приняты доп. условия. в том числе конкретное место работы.
В ТК РФ мало знать какие то статьи. Надо их правильно увязывать между собой.

У вас серьезное нарушение тр.законо-ва. В частности ст.ст59 и 72. ТК РФ.

да еще беременность!
незаконный перевод 100% .
куда обращаться- в суд федеральный. это будет быстрее и надежнее.
а то гос инспекции труда обычно рассматривают заявления больше 1 мес. до 3 мес. потому что завалены работой. Советую сразу в суд и срочно. потому что сами понимаете длительность переезда в транспорте- может плохо отразиться на здоровье.

Здравствуйте
Я ищу внимательных усидчивых людей для нестандартной работы в интернете.
Я знаю несложную но эффективную систему, по которой я обыгрываю интернет казино. Так как выигрывать с одного IP адреса можно только ограниченную сумму, я ищу себе помощников, обучаю их системе обыгрывания, пополняю им аккаунты своими деньгами, а после мы делим выигрыш пополам. В среднем я пополняю аккаунт на 512$ (чтоб хватило на удвоение). Ежедневный выигрыш не должен превышать 40% от депозита (200$ в сутки) то есть вы себе лично будете зарабатывать 100$ в день. Первую з.п. я выплачу вам по истечении 5 дней работы и опять пополню аккаунт для дальнейшей игры лучше всего деньги . После 5 дней работы сбросите мне кошелёк той платёжной системы, на которую вы хотели бы получить свою долю или номер карты банковской (лучше всего конечно на webmoney или qiwi, из казино быстрее всего деньги выводятся в этих платежных системах).
ivanushka640-скайп.

не соглашайся ссылайся на беременность :"на новой работе нужно вникать, вживаться , где то немножко услужить , а мне сейчас не до этого , постоянно тошнит, по ночам кошмары будто меня выгоняют с работы, на улицу , с ребеночком и дикое желание чтоб мне служили ,а здесь всё таки все уже как родные не хотите быть нашим крестным ? " !!!(речь начальнику)!!!

с точки зрения трудового кодекса - кидалы, с точки зрения бизнеса - нет. мне вот тоже не нужны из 7 работников трое беременных... 4 человека работают, а трое просто зп получают... где справедливость? пользы от них ноль, но зп получают...

сейчас работодатели в большей степени ответственно относятся к правам беременных женщинщин. Надеюсь ваши не исключение из общей тенденции. А вообще мой совет: проконсультируйтесь с опытным юристом, думаю так будет надежнее)

Письменно пусть объяснят. Если ответ не удовлетворит, то в Трудовую инспекцию обратиться. Хотя, для этих сволочей хватает одного напоминания, что обратитесь туда.

а может не стоит? просто сами понимаете, что уволить вас не могут, а перевести могут с черным окладом, где потом будете получать пособие копейки, все уточняйте

Совсем другая или подразделение другое?Но уволить вас точно не могут! Главное,что Вы должны, это узнать условия перевода или через увольнение?

Так по КЗОТу же не имеют права беременных дискриминировать!!! Увольнять, переводить на нижеоплачиваемую работу... Проконсультируйтесь!

Не знаю как в России. Но в Казахстане беременную даже в командировку без ее согласия не отправят. Вы б не здесь, а у юристов спросили

ну, если взглянуть здраво, то это ты кидала. а если с типо точки зрения гражданского общества - айайай, плохие работодатели

может просто в другую фирму на лёгкий труд.. хотя это только знаю они сами, интересоваться у них не пробовали?

Если через увольнение и там прием на работу - то подозрительно. А переводом, то нормально. Вам бы к юристу.

все д.б официально. с вашего согласия письменного. с сохранением оклада(з/п ) и по возможности должности

Запросите у них причины и основания. Если что то по Вашему "не чисто" трудинспекция вам в помощь

нет, все в рамках трудового законодательства. при условии согласия работника на этот перевод

кидалы - декретные не хотят платить, а в новой фирме - новый стаж, значит маленькие декретные)

Пока не кинут, не узнаете. Забейте! И думайте только о здоровье малыша, Удачи Вам!!!

ну если там хорошие условия работы, то наверное нет
а так,это конечно все странно

а посомтрите на это с другой стороны!может это у ниж забота такая о вас