Подскажите, если кто-нибудь в курсе.. Например если устраиваешься официально на работу, и через день после приема сразу на больничный идешь (допустим у кого-то дети заболели, кто-то сам и причем надолго , то ведь за такой короткий срок (1 отработанный день -то всего) не положены выплаты по больничному? (ведь человек и проявить себя не успел толком)... Как происходит в таких случаях?
После приема на работу, некоторое время вы находитесь на испытатнльном сроке, т.е. за период испытательного работодатель оценивает нового сотрудника и наоборот, вас могут уволить без объяснения, и вы можете уйти также, в это время вы не являетесь материально ответственным лицом.
ясно))
В течении испытательного срока,либо что указано в договоре трудовом.То есть с момента подписания трудового договора,работодатель обязан оплачивать все прилежание.Также,как и вы обязуетесь выполнять его условия.
ясно)))
Ок
там работодатель только два дня первых оплачивает-остальное страховая компания-в зависимости от суммы лет непрерывного стажа-причем сумма какая то лимитированная на год полагается в рублях -тысяч 50 кажется
ну вот ) А некоторые пишут что и без стажа и без опыта ,мол на следующий день заболел после оформления, и так все 100% оплатят (даже если месяц будешь болеть).... 
Зависит от стажа. Больничный платит не работодатель, а страховая компания. Если стаж не прерван, и при всём при этом есть справка о средней зарплате с мест где работала, то будет средняя выплата.
три копейки реально чтоли?))
Ну у тебя в регионе какой прожиточный минимум?
ну прожиточный на работоспособного человека ...где-то около 11 вроде
Ну четверть где-то вычитай. Это если работодатель честный.
понятно ..
В трудовом законодательстве все сроки расписаны... А вот придерживаются ли организации этому...думаю вряд ли, ну и зависит от руководителя еще многое, поэтому сложно ответить на ваш вопрос...
понятно )))
А вот это ")))" - смеётесь надо мной???
да нет, привычка , могла их не ставить
Я шучу... Это хорошая привычка)
Ч.4 со 2 ФЗ 255 от29 12 2006 и ч3 ст16ч 1 ст 61 ч 2 ст 67 трудового кодекса если вам действительно интересно почитайте там все написано что кому положено и как начисляется,долго писать))))
спасибо)) прочту
Не за что там найдете ответы на ваши вопросы
ок))
Больничный начисляется , в зависимости от твоего стажа работы в % , плюс по среднему заработку за послед то года ... Это до России . Если стажа нет , то по минималке ...
испытательный срок никто не отменял. а через день после принятия на работу и больничный. Вы ничего не заработали. с каких денег вам начислять больничный?
ну а некоторые считают что 100%,представляете ?
оплата больничного. если вы идете в год 1-й раз, сумма равна половине вашего месячного оклада. эта сумма "больничного" составляется из отчислений из месячного доходного налога 13-ти процентного. из этих 13-ти процентов, точно не помню - от 3 до 5 % уходит именно на мед страховку. эту сумму делят на части. одной частью вам оплачивают лечение, другой частью оплачивают ваше содержание на временное не трудоспособность. Если Вы поработали 1 день и тут-же ушли на больничные. оплатить Вам больничный просто не реально ибо в вашем фонде нет денег
конечно))
А для чего вопрос, если вы в курсе?
нет, как раз про 13 % и прочее вышеописанное я и была НЕ В КУРСЕ)) Теперь в курсе)) (но просто когда отвечают что 100% оплатят, то явно это просто реально быть не может)))
Если у вас полный соц.пакет....даже через час после приема на работу....больничный оплатят. Но потом.могут вежливо предложить,по соглашению сторон.
понятно)))))
по закону- берется средний за 3 последних отработанных месяца.Так что хорошо, если такую болящую вообще назад после болезни примут
В большей степени работодатель не будет выплачивать деньги.Он просто не захочет дальше с Вами сотрудничать.
понятно) Ну это логично, ведь он о работнике ничего еще не узнал
Да да
нет нужно отработать сначала стажировку а потом и рабочий план только потом будут выплачивать
ясно
Не хочешь продолжить за пределами этого приложения?
нет
Уволят по статье как неприступившую к работе... Я попадал в точно такую ситуацию...
понятно ..так а если только день работал, а и еще трудовой ранее не было..ее только-только хотели завести ... причем один день это 1 день из 3 дней "испытательного срока"
Я тоже отработал тогда один день, но поскольку в трудовой уже была запись о приёмке на работу, сделали вторую: -Уволен как не приступивший к работе...
ясно
Ну логически должны быть больничные, когда болеешь не смотрят дк мелко отработал
смотря куда устроился. Некоторые предприятия подминают под себя закон как хотят
Неделя не оплачивается а дальше как у всех, но это у нас а где вы живёте не знаю
в спб
У вас наверное по другому, страна другая, найди в инете трудовой кодекс
тут от боссов зависит,могут и пендаль по одно место дать а могут и оплатить))))
100% конечно врядли,модет быть что человек который пришол хортший специалист,отличные у него рекомендации и начальник заинтересован в нем как в своем работнеке,может пойти на уступки,в разумном конечно плане!) не забывайте что незаменимых не существует)))
конечно, этот факт тоже влияет )) ( если еще рекомендации ,опыт)
он босс может и узнать о вас инфу у друших боссов и злелать вывод для себя нужны вы еиу или нет) все зависит от человека!)
понятно)))
как то так)))
Не удивлюсь что ещё и уволят. А о больничных и речи идти не должно
понятно
смотря какой работодатель))так то должны оплачивать больничный
Контракт видеть нужно ) Болезнь не причина для увольнения )
так а если человек вообще например не имел ранее трудовой ,ни опыта (а может и вообще какой-нибудь мошенник так хочет поступить) устроится и тут же заболеет (может у него знакомые работают в поликлинике ).... И что , за месяц вот так оплатят да еще 100%? а потом он и вообще работать не будет...
Ну так оно и есть ) Ток обычно месяц работодатель оплачивает а остальное медстраховка ...