1. На стадии постановки задачи задаются все вопросы по непоняткам, ответы документировать. 2 Попытки переложить ответственность блокируются документами из п.1. 3." Причем грубо оскорбляя вас при этом и унижая" - документируется и отдаётся на рассмотрение в вышестоящие инстанции (с копией в виде приложения к иску о защите чести и достоинства). Если не сработало - Вы терпила безответный.

Никакое. Всё, что человек извергает из себя, характеризует в первую очередь его самого. Если в человеке нет хороших слов, он и не сможет их сказать. Начальниками становятся не самые умные, ответственные и смелые, а те, кто хотел стать начальником. Собственно,стараюсь разговаривать с человеком (любым) на его языке, и не вестись за эмоциями стараюсь.

Ну это такой начальник. Или риинимаешь его или уходишь, или меняешь что тот в себе, я тоже под такой работала. И соответственно недавно она меня уволила. Из за того что я перестала - читать ее мысли. А стала приходить, и под карандаш записывать что она там выдаёт. И переспрашивать, а еще сроки и даты, и все.. я такая не нужна

Половая принадлежность не показатель, могу привести пример, где начальник женщина унижала личное достоинство своих подчиненных при посторонних, хотя те все сделали по закону и по всем правилам, лишь потому что получилась конфликтная ситуация и она не хотела чтоб те пошли жаловаться.

Отсюда правило ! Когда дают поручения надо сразу требовать средства его выполнения, что именно хотят, как именно хотят и что должно быть в результате представлено......и пока шеф не даст таких пояснений есть все основания сослаться на невозможность выполнения задания

оскорбляя и унижая ?
1) в любом взаимодействии виноваты обе стороны
2) если бы агрессор был уверен что может получить финак между рёбер - он бы вёл себя вежливее
3) пока жертвы терпят - почему бы и не порезвиться ? именно виктимность и порождает 80% агрессоров

Скажу чтоб я его и так прекрасно слышу а если он хочет покречать пусть кричит где-то в другом месте а не у меня над ухом... Ну а если оскорбляет скажу чтоб похол в зеркало поглядел сильно ли он от меня отличается.. Я то в отличии от него нормально себя веду

если вы получили задание и не поняли - переспросите! на счёт последнего- это оскорбления и т.п. - это глупость! лучше всего и продуктивнее работать в коллективе единомышленников! я почти три десятка лет проработал руководителем и знаю, о чём говорю...

Ну попадаются такие, отношение не уважительное, настоящий шеф он справедлив, ему интересно, что бы людям было хорошо, а этот гандон не изменится, такие даже после пиздюлей не вразумляются, так что или уходить или перехитрить подставить как нибудь

если бы я был уверен в справедливости то подробно все изложил его начальнику и пусть тот прекратит несправедливость,но это в идеале.а реально они все повязаны или родственники.поэтому терпите подстраивайтесь,действуйте умнее или уходите.

На будущее - записывать на диктофон устное задание. И вообще, побольше записывать. Если уж Вам не суждено с таким идиотом работать, по крайней мере сможете с него получить хоть неплохой моральный ущерб (правда, через суд).

Если начальник самодур, то вижу только два выхода: уволиться или применить хитрость и выстроить рабочие отношения, но это будет очень сложно, с такими придирчивыми да ужиться.. обойдётся себе дороже.. Я за первый вариант)

Такой начальник достоин осуждения. Но хороший начальник подбирает таких специалистов, которые знают решение своих производственных проблем лучше его. А начальник занет лишь стратегическим руководством.

Если такой начальник, то вам надо уйти от него и быть твердым в своих правильных убеждениях. Так вы отстоите своё качество, хорошее качество - независимость и правильность в решении поставленных дел.

Если не жалко потерять работу, то лучше уволиться. Или его перехитрить. Поискать его положительные качества, аккуратно польстить, восхититься его хобби. Попробовать надо, уволиться всегда успеете.

Лучшая защита нападение. Спрошу его, что у него случилось, предложу свою помощь. А работу отдам ему, сказав если не справишься, помогу. А делать за тебя не буду) мне з
а это не доплачивают.

Никакого отношения к мужчине не может быть ,если речь идёт о начальнике. А вы описали плохого начальника. И его пол не имеет значения, так нельзя вести себя никакому человеку

Ну так получила бумажку или письмо с заданием выполнила по пунктам и отчиталась по пунктам ... всё какие вопросы хочешь больше плати больше... если оскарбляет лучше уволится

Нужно понимать, то что начальник неполноценен по жизни. Не реагировать. понимая его ущербность и не переживать. не тратить нервы. У нас таких начальников пруд пруди...

...Г...но)..как строить отношения -вопрос. Был такой -у него существовал один ответ-не нравится-увольняйся Главное видимо утвердится в своем начальственном положении