Если работник хочет получать зарплату наличными. Он имеет на это право? Есть юристы, кто может грамотно ответить?
Трудовой договор может предусматривать выдачу зарплаты переводом на банковский счет. Тогда, если работник уже после подписания договора захотел получать зарплату наличкой, он должен получить согласие работодателя, так как для изменения условий договора нужно обоюдное согласие. Для начала сотрудник пишет заявление в свободной форме на имя директора предприятия со ссылкой на ст. 136 ТК РФ. Работник может просить согласовать его заявление, но НЕ ТРЕБОВАТЬ выплаты наличкой — такого права закон не дает. Работник может попросить изменить форму оплаты, но работодатель не обязан с этим соглашаться.
Судебная практика показывает, что в большинстве случаев суды не удовлетворяют требования работников по переходу на наличный расчет. Основная причина — сотрудник изначально при трудоустройстве подписывает заявление о перечислении зарплаты на банковский счет. Или это сразу оговаривается в трудовом или коллективном договоре.
При этом, если сотрудник не подписывал заявление о перечислении зарплаты в банк, и такой порядок не закреплен в трудовом или коллективном договоре, отказать ему в выдаче зарплаты наличкой работодатель не может. По сути, без этих документов у компании даже не было права на открытие зарплатного счета.
Компания может отказать работникам в выдаче зарплаты наличкой, если было принято решение о ликвидации кассы. То есть компания пользуется только безналичными средствами
Читайте свой трудовой договор. Если там указано, что вы будете получать на карту и вы это подписали, то все что вы можете это ПРОСИТЬ в письменной форме. Но работодатель имеет право не согласиться. Договор можно менять только по обоюдному согласию.
Иметь то имеет, да кто ж ему даст. Это дополнительный расход для предприятия, надо определённому человеку ездить каждый месяц в банк, получать одному. Вот скинули на карту, иди и обналич, в чём проблема?
Я могу. Мне одному из всего коллектива привозили наличные, в течении полугода.Так мне было удобнее. Получить свои законные можно на любую карту или наличными, просто написав заявление в бухгалтерию.
Не принимают заявление!! Сказано на карту, значит, всё!! Что ты сделаешь ...
Обязаны. Есть комиссия по трудовым спорам, обычно после угрозы обратиться в неё бухгалтерия сдаётся.
Значит, ты уже кандидат на увольнение. Любой малейший косяк и ты за воротами.
Никогда не боялся увольнения. Я же спец, я им денежки зарабатывал по объектам, можно сказать один из кормильцев. Так что отнеслись с пониманием, выбора-то не было.
Не все же такие Моцарты своего дела.
Если есть проблемы с личными картами, ограничения на них, например, то можно написать заявление, чтобы вашу зп перечисляли на карту жены, дочери, сына. Как вариант выхода из положения.
Примут ли ...
Сходите непосредственно к руководителю лично, попробуйте донести свою проблему. А дальше уже будет зависеть от его желания понимания.
Для этого не только желание работника должно быть.. еще и на предприятии должно быть прописано инструкцией, что сотрудники могут получать зп наличными. Не у всех это есть-касса и т.д.
Это решается без юристов ,на месте с работодателем . Скорее всего наличность вы получать будете ,но только позже остальных . Это целая ипопея вывести наличные из оборота .
Как вариант открыть Яндекс озон Тинькофф карту. Написать заявление с указанием реквизитов и зп перечислять туда могут. Есть нюанс комиссия 5% от всей суммы
Да, может, наличку никто не отменял..! Но ведь картой удобней, в магазинах и с государством рассчитываться можно, кроме рынка конечно...
Не юрист,но этим вопросом когда то интересовался.Всё,что я тогда смог выяснить это то,что да,имеет право получать зарплату наличкой.
Можно, если это прописано в договоре и обе стороны согласны. Но налоги нужно платить. Без понятия как проверяют верность данных
Мой малограмотный ответ : никто из одной вашей персоны не пойдёт получать в банке ваши деньги. Всё делается электронно.
Почему только из-за моей персоны? Многие бы получали наличкой. Но ...
Вопрос был в ед. числе...Захотел наличку.. щаззз, они пока на карте, их сколько крутить можно , они в обороте у сильных мира сего.
Они не останутся. Будет сайт иметь вид 2022 года... Когда отсюда все поудалялись и остались одни полит. провокаторы))))
Б..ть!! Я сейчас не о провокаторах!
Извините... Это ответ на другой вопрос!
Зависит от записи в ТД. И еще не у всех предприятий есть касса.Если кассы нет,то выплата наличными невозможна
Я где-то читал в ТК РФ, если хочешь получать на карту другого банка - пожалуйста. Наличными - пожалуйста!! Но работодатели не в курсе. К сожалению ...
Вы даже можете написать,что т.н. аванс в один банк,а зп в другой, или первое налом,а второе жене.Или все третьим лицам.Здесь вопрос не законности,а желания работодателя.Но это уже не вопрос ,а локальная ситуация в конкретной компании
Именно вопрос законности меня интересует. А не чьи-то хотелки.
Могу только повториться. Если сотрудник не подписал при приеме ТД с пунктом,что выплата только через банк и у предприятия касса есть - то все его желания по выплатам законны
Чем? Доверять кровные кредитной организации?
Если в договоре написано что именно зарплата перечисляется на карточку, то и не имеет смысла возражать
Если работник выеживается, он ищет другу работу. Особенно если он не сильно специалист
есть правила трудового договора, желание работников мало интересует работодателя
Есть Трудовой Кодекс РФ. Он должен интересовать. Как работника, так и работодателя.
в рф кеш еще не отменен, но требовать его ни кто не может
любая компания может заплатить чеком где работник обязан открыть счет в банке, таким образом доходы работника будут под контролем для налоговой службы, где работник должен будет уплатить налог за годовой доход
в ссср с нас взымали налог с наших зарплат, поетому небыло проблем с выплатом налога
Я не юрист, но работник вправе выбирать форму оплаты, это прописывается в договоре.
Да такой закон действительно существует. И отказать вам не имеют права
есть нюанс - в чёрную или нет? стопудово в исках - алиментщик или по другим делам
В белую! Вообще,все ссылаются на то, что нет у них кассы, и т.п., но это уже враньё. Технически это тоже возможно. Вам надо написать заявление, о том,что вы отказываетесь и/или не можете получать деньги на карту. Просто поймите, на самом деле всё идёт к цифре. Поэтому по сути бумажных денег в компании может и не быть. Но они могут их выписать в банке. Только нужно основание.
всё давно по-белому - даже каасовый аппарат давно с симкой - вся отчетность видна как на ладони - всё давно в цифре
Я про наличку
ну может быть... самозанятые ИП-шники без каасового аппарата - я не в теме
Нет. Все
а обналичить через банкомат вера не позволяет или абы залупится
Взыскание наложено на счёт. Приставами. Банк сразу половину снимет.
аа, ясно.