Слушай ! Какой то фельетон смотрел . То ли короткометражку . Там Евгений Евстигнеев в главной роли . Его на пенсию провожали , подарки разные дарят и говорят : " Нам вас будет нехватать " . Он тогда говорит : " Ну тогда я останусь " и назад все подарки всем роздал . Все обалдели .

Да ну, незаменимых у нас нет, это давно известно) Кроме специалистов очень редких специальностей. Вот, к примеру, астрофизиков - всего 6 тыс. человек во всем мире, их ценят. А водителя, учителя, врача( если он не мировое светило) - заменить можно. Свято место пусто не бывает(с)

- необольщайтесь, неначинают. Всё просто, Вы продаёте свой труд, работодатель его покупает. Простой бизнес, обычная торговля, ничего личного. Ценить не ценить это пустые сентименты. Если не Вы, то другой вместо Вас. Свято место пусто небывает.

Чувство превосходства, видать, играет злую шутку. Есть еще интереснее ситуации- мало кто из работодателей задумывается, что убрать человека с его должности гораздо легче, чем вернуть его обратно - он может не захотеть вернуться.

Просто, когда работаете, то все ваши дела воспринимаются, как само собою разумеющееся. а когда собираетесь уходить, то спохватываются и начинают понимать, что другой человек может и не потянуть такой кусок работы. Все просто.

Наверное из за того, что « пусто, святым, место не бывает» значит не нашли другого претендента на «пусто свято, место не бывает»(шутка). Если серьезно, значит все таки оценили ваш труд

Потому, что кто работает на того и валят, а это очень удобно и крайне не заметно, а когда человек пишет заявления возникает проблема на кого это всё свалить и желательно за даром.

Человек, который подаёт заявление на увольнение, должен быть готов к такому обороту дел, что его заявление вырвут из рук, и тут же его подпишут...

Совсем не всегда, человек три раза писал заявления и забирал, в итоге на последнее вопрос ребром поставили - деваться некуда - ушел, и слава богу

Пытаются отговорить? Не заменимых не существует, а на самом деле тяжело заменить ибо не знаешь какой даун в замен придёт..

Не всегда. Повезло, если начали ценить. Часто бывает так, что ценят уже того, кто приходит следом, после увольнения.

Ага. Охреневают какой объем делался но никто этого почему-то не замечал и заметили когда он делаться перестал.

Потому что этим человек показывает, что его самооценка выше чем данная ему должность. Проверял на своем опыте.

Теперь это редкость!) А заявление на увольнение подписывают с благодарностью, что человек освободил место!!!

Ох..даже не знаю..Сама написала, забегали..как только сказала, что остаюсь, расслабились..решила уйти.

Психология. Нельзя человека хвалить - на шею залезет. В данном случае потребует повышения зарплаты.

Потому что есть с кем сравнить, хотя многих ценят и до увольнения, но тогда уволится проблематично

Нет, не начинают. Вот когда вновь принятый начнет косячить, вспоминают ушедшего, его работу...

Да никто его и не ценит ,просто он хорош на этом месте ,а кто придет вместо него неизвестно !

Если не ценили, то и после заявления не оценят. Просто его работа никому и даром не нужна.