Я устроилась на работу по срочному трудовому договору (сотрудница в декретном отпуске до 14-го года ). Недавно узнала, что нахожусь в положении. Какие у меня гарантии по этому договору, имею ли я право на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?
права на отпуска и получение пособий все те же самые что и на постоянной должности, только в случае выхода постоянного сотрудника Вас уволят сразу же, даже если в это время Вы будете в дектрете или в отпуске по уходу за ребенком.
Да имеете. Вы работающая, значит вам положен дородовой и после родовой больничный, а пособие по уходу положено вообще всем. И едино временное по родам тоже всем
Имеете до окончания срока действия вашего договора. Как только его срок истечёт - все выплаты тут же прекратятся.
Вас не могут уволить с работы если организация в которую вы устроились по срочному трудовому договору не ликвидируется в соответствии с Ст 261 ТК РФ . Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Вас не имеют право уволить до родов, а после родов как только основной работник приступит к работе - вас уволят.
⇢